对于猎头做单来说，案例既是吸引客户的招牌，也是提升自我的学习工具。而职帮猎头认为，成功案例和失败案例同样是影响猎头做单的关键，因为案例是实战经验的总结。为此，我们将与大家分享关于某个猎头公司的相关案例，希望可以帮助到大家。

猎头公司的成功案例有哪些
一、成功案例：调查找到关键，曲线挖到人才

某猎头公司受一家投资公司之托寻找一位电子商务公司CEO。通过大量的寻访工作终于将目标锁定在一个海外归来的博士。综合各种评定，该人才非常符合客户的需求。但是由于各种原因，博士拒绝了公司的邀请。由于没有更合适的，公司对于“难啃的骨头”制定出了解决方案。经过分析后，对比博士原公司情况，制定了更加可行的物质条件和个人发展空间，对于个人未来也进行了明确的规划等等。甚至为了拉近距离，形成良好的形象，公司也与其“导师”进行沟通。经过一系列的方案与承诺，终于将此人成功猎头。

职帮猎头认为，从这个猎头公司的成功案例中我们可以了解到，猎头公司在收取客户费用的时候，工作过程中会碰到很多困难，这个时候猎头顾问要权衡各种手段，制定相应计划，才能成功地将人才猎到客户那里，帮助客户获得需要的人才。且职帮猎头认为，这个猎头公司案例为我们带来了一个很重要的信息，那就是猎头在做单过程中，遇到问题时，要学会调查找到关键，曲线挖到人才。

二、失败案例：做到应尽责任，保护被推荐人的权益

某猎头公司曾经推荐过一个多家公司争夺的人才，该人才的薪资也被炒到了原来的两倍。候选人在其中一个民营公司上任之后，老板的亲信分外眼红，加上老板耳根子软，候选人经常受到排挤。在拿到候选人项目计划书后，公司又通过其他渠道从国外找到一个学历很高、资历优越而薪资要求不高的人才。之后就在多个重要岗位上委任自己的亲信，并多次违反事先签订的合同插手正常的管理程序。亲信们也排挤新人，导致公司正常的管理秩序无法正常，候选人工作不到3个月就被迫辞职。猎头公司收到通知后与民营老板进行交涉，并且收集证据，通过合法的手段，获得了老板三个月的赔偿工资。

在这个猎头公司的失败案例中我们可以了解到，猎头公司不仅仅要对客户公司负责，也要向被推荐人负责。猎头公司将人才从原有企业中挖出来，如果他们不能在新企业中发挥合理的才能，离职状态下再去寻找其他职位将处于非常不利的状态。

这在职帮猎头看来，这个猎头公司案例问题也是很多猎头经常会遇到的。其重点在于，企业与候选人的合作都是双向的，猎头公司作为企业和人才的中间人，在企业与人才发生利益冲突时，猎头公司在推荐人才的保证期间，会根据问题去帮助受害的一方，确保双方在不会受到损害。这也是正规、专业的猎头公司需要做到并应尽的责任，更是合理的情况下保护被推荐人权益的一种职业精神。

很多时候，经验都是总结出来的，因为谁都不是天生的成功者。成功者成功的秘诀就是将平时的工作成功和失败的经验都记录下来，总结其中的道理并积累经验，