智联招聘27日发布一份报告，据2019年应届生雇佣双方实际签约情况显示，七成应届生月薪不足6000，其中有35.76%的毕业生签约月薪在4000以下，这一话题迅速登上微博热搜，并引来多方关注。
实际获得薪资情况于18年而言，已有一定程度的提升。但大部分同学的期望薪资，仍然有一定程度上降低，重点表现在求职前期望薪资高于6000的同学占到51.7%，而实际完成的只有29.01%。的确，在现在这样的社会节奏及消费水平中，6000元的薪资难以在一二线城市很好的生活。那么如何快速解决这样的困境，又将称为新的话题。鲸腾学堂认为提前做好职业规划，并为之努力是解决困境的最优方式。
那么如何做好职业规划
针对毕业生而言：
初上工作岗位的他们，若缺少实习工作经验和核心技能，则很难拿到自己的期望薪资，容易被企业“压价”。在职期间，若想尽早的改变这个现状，就需要有足够的学习力让自己的业务能力快速达到提升。此时确定明晰的职业规划及执行力，就显得尤为重要。而做职业规划之前需要了解以下信息：
1. 认可职业规划是高薪的来源
职业规划不是单纯的“2年内升到主管，5年内做到经理”这种粗旷的职业生涯目标。而是将这个职业生涯目标一一分解后，产生的清晰的职业方向，包含但不限于职业能力成长矩阵，岗位所需技能学习深度，职业发展需求资源等。
2、根据职业目标做有效职业规划并执行
首先，盘点目标职业／岗位所需技能，确定自己要达到目标的技能空白处有哪些。罗列所需提高的技能项，有目的性的攻克，争取价值最大化。
其次，反复刻意练习技能，创建心理表征。这个过程相对较长，需要提前规划、自律并克服外在诱惑，直到想起某个事物或者是观点的时候，大脑当中会产生关于这个事物的形象，或者具体，或者抽象。即形成心理表征。
最后，反复回顾目标，坚持最初方向。唐僧师徒西游取经，历经九九八十一难，耗时14年，一路上各种磨难，他们都没有忘记西游的目的，最后才能取到真经，普度众生。
只要把职业规划落实到细处，并坚持落实到每天的工作及学习中，终有一日会获得自己的薪资需求。
而针对在校生而言：
有确定明晰的职业规划，并为此做准备付出，将直接决定着毕业后第一份工作的薪资水平及面对企业招聘时，是否能成为这个岗位最优人选。这里在做的时候就要着重考虑到：
1、毕业后即将选择的就业方向，如：
考公务员、事业编
这个方向最大的好处是稳定，没有太大的竞争压力。如果目标是追求相对安定的生活，可以选择这个职业。这类职业在长期的发展中，可以为就职者带来一定的“社会地位”。但薪资相对中等，挑战也相对较低，但是求职难度也较大，在校期间除了锻炼自己的处事标准，还要多刷题为报考提前做好准备，多注意这类企业的招聘动态。
进公司（国企、私企、外企）
国企讲求稳定但不好升职，外企近几年发展不景气，常有裁员消息流出，私企发展速度很快，但部分企业制度保障仍待提高。这里就建议到大家，在企业选择上，尽量以大公司为规划目标。而大企的竞争力也很大，根据选择的企业及岗位，需要你在校期间要多注意实习经验的积累，专业知识的学习，技能证书的考取等等。
创业
大学生创业逐渐形成一股潮流，但创业成功需要很多条件，在没有一定经验和资源的支持下，想要坚持下来并不容易。若毕业选择此路，则需要在校期间去积累相关经验以及人脉，一定程度上学习一些管理相关知识。
2、同时需要考虑到以下因素：
家庭背景：毕业后求职并不是同一起跑线起步，家庭条件比较好的同学更偏向稳定，父母往往会左右子女的就业选择。
学校背景：985、211高校毕业生就业竞争力比较大，研发岗看重名校背景，二本、专科在企业、岗位选择方面会受到一些限制。一些高校排名不高却是行业名企的目标校，学校毕业生在申请对应公司岗位方面有优势。
性格特质：可以进行性格特质测试，然后匹配自己的专业选择和爱好选择方向。性格决定命运，也决定岗位适配度，HR在招聘时也非常看重这点。
职业价值观：个人职业价值观受家庭、朋友和生活环境的影响，表现在对行业的认可度和获得感上。这种价值感与薪资不一定成正相关，像某些地区公务员、教师行业认可度高，在当地从事相关岗位可能比一些高薪人群社会地位都高。
专业：一些同学四年的专业课学习也许并没有积累太多知识，但仍会优先考虑专业对口。其实，除医学、法律等专业度要求严格的专业和技术专业外，很少有真正对口的岗位。所以，专业可以作为一个参考，从爱好特长角度出发，才更容易找到适合自己的岗位。
综合以上因素，对自己的情况有清晰的把握后，可以从以下几步确定职业规划：第一步挑选行业、谋定而后动；第二步规划职业方向，大学生就业是“选择职业方向”不是“找工作”；第三步选择企业：选择好企业会帮助你赢在职业起跑线上；第四步挖掘自己：找到兴趣和特长，并培养核心技能。其实不管是在校生还是毕业生，职业生涯就像是一段长跑，前期需要不断训练，后期需要不断调整自己的步伐，稳中求进，而对手永远是自己。
