导语：职场好人如何在职场中生存，必须要有自身的职业规划和清晰定位

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大家好，今天为大家讲的是职场好人如何在职场中生存，在职场中做好人会有好报吗？如何去做才算是恰到好处，如何选择自己的职业发展方向，一个职场好人的本质是助人为乐，那能在职场中加分吗？职场中确定自己的定位，实际上是有方法的，因为我觉得每个人其实都有自己的定位。那么这个定位呢，一个是你的职位所给你的，一个是你自己潜意识中要给自己的，所以我觉得帮助别人实际上是一件好事情，但是也不要一直去帮助别人，这样你会给人“老好人”的形象，他们会开始依赖你，你得知道人性中，他有善的一面，可能还有一些不够善的一面，小编就觉得一个人要定位好自己的承受能力到底有多大，然后清楚自己帮助别人的范围到底有多大，你一定要给自己一个定位，如果你觉得自己就是一个“乐善好施”的职场好人，那么别人来找你帮忙是正常的，如果你不是这样的人，那么就不要勉强自己去做这样的人。

否则，你会让别人感觉到你的实际和内在，是和你的外表不符合，其实这也有可能是身处在这样一个职场环境身不由己，你控制不住自己，就比如说，作为一个职场好人的你，有本事去帮助别人，看着别人的发展一路顺畅，工作轻松，其实你的心里很嫉妒很恨自己为什么要帮他，如何还觉得自己特别伟大，相信有很多人都是有这样的心理，但是实际上，自己的内心想法是拒绝帮助的，所以你得清楚自己到底是一个什么样的人，到底要不要做职场中的好人，再明白这个社会它到底需要一个什么样的人，就以小编个人感觉，这个社会是需要一个真实的人，越真实其实就越好，别人找你帮忙，如果你不愿意帮他们，那么你就不要帮，就拒绝，这样大家虽然一开始不接受你，但慢慢的你们的关系会变好，大家终究会接受你。

重要的原则是你必须要懂得发展自己，把你自己的事情做好，在你力所能及的情况下出手，去帮别人。这么讲呢，不是说你就不要做一个好人，该好的时候还是要好，就像在团队合作中，你是应该先完成自己的工作，但是你的工作完成了，你还得帮助团队成员，完成这个团队的工作，这是体现你得忠于职守，还体现你在忠于职守的前提下，去帮助团队成员的团结协作，如果你的领导或者团队出了问题让你去帮忙，但是你自己的工作事情都没有完成，这就是你个人没有忠于职守，这实际上对你是不好的，因为你自己的该做的事情都没有做好，所以你一定不要去做超越了你的承受力范围之外的事情，至少一开始不要去做，没到那个份儿上的时候，先不着急去逼迫自己去承受不该承受的东西。

这就说到了一个职场人如何做好人的一个定位问题，他应该如何定位好职业发展方向？一个人要怎样全方面的去发展呢？有两大方向，第一大方向就是走向这个管理部，第二大方向是让自己专业，那么通向这个管理部有好多路径，比如说你是做营销的，你可能通向管理最后叫营销管理，你是做人力资源的做叫人力资源管理，所以你就会潜移默化的有一个自己的方向，对于每一个领域你都会找机会靠近那个管理方向，也同时有机会去成为那方面的专家，比如说营销的一个培训师，那他就是通向一个专家的方向上，最后总结出一些理论方法，最后走这个方向，所以每一个专业呢，他未来这两条道路都是可能的，第二个呢，就是在大家选择方向的时候都会去考虑的，说我的投入和产出的关系。

比如说我有可能能做人力资源，我也可能可以去做客户服务，我也可能是做营销，我也可能是在金融领域做这些工作，我也可能是在it行业做在职工作或者有人在制造业做。这时候自己的定位就太乱了，我到底在哪里选？这个时候，实际上却方向的时候呢？你的这种投入和产出的关系就会出现。也就是说，你适合干什么？另外这条道上。他的回报是多少？你会发现不同的行业。回报是不一样的，比如说金融领域，他的工资待遇就比可能有些制造业要好很多。一旦不小心走错了领域，你就是费多大劲，有时候还拿不到那个钱，另外呢，你比如说做营销的普遍挣钱，就会变做人力资源的，要高很多，他就是这个道上特定的规则。那么这个里面就会说了，他道上有规则，那我适合在哪条道上走。

那么对于大家来讲，实际上持续在选的时候就说每个领域我又适合赚钱又多，其实是这样比较困难的是什么呢？就说我马上要看明白一个行业前景。好像挺困难的，但是你们想很快看到有职业前景。最后我要说的是职业划分，它会有差别，而这个职业里面你是谁？这是最核心最重要的，所以做好一个自己的职业规划其实特别难，就是我评估人，你要站得足够高，而且你要非常了解这个人，你才能去指引他，那么了解他还不只是了解他现在，还要了解他的内在潜力，所以这个规划小编觉得是蛮难做的，但是最重要的还是要有自身清晰的原则，就是先把基础打好，在去走接下去的每一步，所以在职场中，每一个人都要给自己做好职场规划，给自己一个明确的目标，朝着这个目标去努力奋斗，职场好人不能一味的做好人，要明白如何在职场中生存，必须要有自身的职业规划和清晰定位。