黄沙始见金，十年的一个职场的发展，有的人成黄金，有的人就成了沙子，我们说在刚刚步入职场的时候，从校门步入到职场中之后，人和人之间的差别没有那么大，但是伴随着十年的发展，我们会发现差距在彼此之间产生。这个差距形成了彼此之间巨大的一个沟壑，举个很简单的例子，十年之后。有的人已经实现了财务自由，但是有的人却仍然是在斤斤计较着自己的一点微薄的工资，计算着每天的柴米油盐，计算孩子的奶粉钱，十年之后，有一些人十年如一日，依然奋斗在企业的第一线，但是十年之后也有一批人开始成为企业的高管，开始成为各个领域技术的专家，十年之后，有的人的圈子是越来越小，但是也有这么一批人，开始和明星吃饭，开始和大咖开会，开始和行业里面的领袖焉讨整个行业里面的发展，那么到底是什么原因导致的职场人在十年的时间内，可以形成如此巨大的一个差距，我们讲更多的时候不是能力的问题，而是心态的问题。不是硬件的问题，而是软件的问题，为什么这么讲？根据科学家的研究发现，98%的人。是处在一个平均的智商，只有1%的人是高于一个平均的智商，1%的人是低于的平均智商，也就说，在我们这个世界上，大多数的人智商是处在同一个水平，所以说硬件没有太大差别，而是心态和软件的问题，所以我也想说大家不妨自问一句，就是您的软件装对了，作为一个职场中人，如果说大家希望在职场中有很好的施展，希望得到老板的器重。得到同事的尊重，那么我们到底应该具备一些什么样的心态和素养，做一个职场人，怎么样才能成为一个企业里面，备受欢迎的金牌好员工了，这个就是今天要和大家一起来探讨的一个问题。

     我们说作为一个企业里面的金牌好员工，他一定是要有一个非常良好的心态，只有拥有良好的一个心态，这个员工才能够在职场之中有很好的发挥，今天在这里就和大分享一个小故事，说在古老的欧洲，有一个国王，国王就想在自己的这个王国里面，修建一所宏伟的神殿，有一次这个国王就去这个工地上微服私访，他就看到前方有一个石匠在工作，一手拿着锤子一手拿着凿子，在凿刻这个石头，国王看到这一幕，就走过去询问这个石匠：先生，我想问一下，您觉得您这份工作辛苦吗？这个石匠听了国王的这个问题后。非常没好气的瞟了一眼这个国王，抬手说了这么一句话，天这么热活儿这么累，你做试试看，当然辛苦了，国王听到这个话说：确实很辛苦，确实很辛苦，你受累了，国王接着往前走，又看到第二个石匠，同样的也是一手拿着这个锤子，一手拿着这个凿子，在那儿凿刻石头，国王看到这个石匠，同样是愁眉苦脸，非常不开心，国王就说：先生，我看到您好像做这份工作，同样也不是太开心，我想问一下您。为什么这么不开心，你还要做这样一份工作呢？这个时候这个第二个石匠也抬起他的脸，非常无奈的说了这么一句话：我不干活，我拿什么赚钱养家，我不干活，我拿什么去养我的老婆孩子，但凡有多一分的本事，我就不干这么累的活了。国王说：是，是，你受累了，国王接着往前走，突然他听到前方十米开外的地方，传来阵阵歌声，国王，走过去一看，发现在前方十米左右的地方，有个石匠，一边在凿刻着石头，一边非常开心的在唱着歌，国王就非常的好奇，为什么所有的石匠都是愁眉苦脸，唯独这个石匠他这么开心，天气这么热，活这么累，他为什么就这么开心呢？这个国王就走了过去问：先生，天儿这么热，活儿这么累，我想问一下，您为什么那么开心？这个时候那第三个石匠，抬起他的脸，国王看到他一脸陶醉的样子，先生，你所站立的这个地方，将来会建立一座非常宏伟的神殿，里面就有我说所雕刻的石头，每当我想到将来在这所神殿里面有无数的灵魂得到寄托，无数的心灵得到抚慰，我就按捺不住我心中的喜悦。

    每当我讲完这个故事的时候，很多的观众都会心的一笑。被我们第三个石匠精彩的回答表示由衷的赞许，那么在讲完这个故事后，我想问一下我们的所有的朋友们，两个问题。第一个问题，在这样一份工作之中，这三个石匠，他们的付出是一样的，答案是肯定的，付出基本上是一样；第二个问题，这三个石匠所获得的结果是一样的吗？从表面上来看，三个石匠所获得的结果都是一样，三个人可能都拿的是同样的一份薪酬，但是各位，三个石匠，我们可以说这三个石匠，可以划分成两拨人，前面的两个石匠是一波人，后面的那个石匠是另外一拨人，这两拨人在此时此刻，他们获得的工资和报酬是一样的，但是时间长久了以后，他们所获得的结果也还是一样的吗？其实这个故事还有一个结局，十年之后，第一个石匠和第二个石匠任然是一个牢骚满腹，赚钱养家的普通石匠，但是我们的第三个石匠因为有非常良好的职业心态，同时加上自己本身的学习，十年之后，他已经成长成了一个建筑师。