如果是正处于上升期的中小企业主请看过来，兴许这篇文章对您有用，可以给您在经营中规避一些风险。

1、交易不签合同，只讲交情。

有些企业日常经营，通常不是很规范，比如甲公司打电话给乙公司，要采购一批货物，数量、金额、送货地点全在电话里约定，或者在微信里约定。货送到后通常也只有签收凭证，而签收人往往也不是对方的老板，而只是普通员工。

如果双方合作愉快时，往往这样的交易很有效率，但当发生纠纷时，谁对谁错，往往很难理清头绪。

比如产品质量什么标准，保修期多久，对方应该何时付款，不付款时怎么索要赔偿，逾期利息怎么算，违约金怎么计算，到哪个法院打官司，律师费谁承担等等，如果有的企业不重视财务管理和单据保存，那往往对簿公堂时需要在举证方面费很大的力气。这都是没有签合同造成的被动后果。

交易当然以诚信为本，诚信也是一个商人必备的基本素质。可是花无百日红，人无千日好，为了预防以后可能产生的纠纷，建议打造专属于自己企业的一套交易合同模板，以后使用这一套模板即可应对绝大多数的交易，防患于未然。

2、合同有瑕疵或对己方不利。

有些企业交易过程中也签合同了，但是往往合同内容与交易事项并不规范。比如，一些制造业的企业，签的合同内容竟然有建设工程的条款。

有些企业签订的合同，内容里有明显对于己方不利的条款，甚至是无理的条款。比如某些企业在A地，但从网上下载的模板，约定管辖法院在很遥远的B地，但是却没有发现修改。

3、劳动合同不规范、没有管理规定

有的企业往往不重视和员工签订劳动合同，这既不符合规定，也常常在与员工产生纠纷，被申请仲裁时，要承担赔偿双倍工资的责任。同样，在员工离职时，也要规范离职程序，保存好员工辞职申请，并及时出具离职证明。

如果企业同时没有制定相关的管理规定，当出现争议时，通常无法有统一并令人信服的管理标准，较易引发争议。

同样，企业可以打造专属于自己的一套劳动合同签约与解约模板，并制定相应的管理规定，这样可以更加规范企业的人员管理，做到赏罚分明，就不易产生纠纷了。

企业在发展的同时，也要注意规避相应的法律风险，用两条桨划船，才能走的更直更远。