建立个人品牌，做自己的CEO
在商品市场中，人们愿意为熟悉和信任的品牌平均多付30%的价钱。美国管理学者华德士提出：２１世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。那么，个人品牌与商品品牌有什么不同？著名管理专家宋新宇博士说：个人品牌就是个人在工作中显示出独特的价值，就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，认可度，更要有忠诚度。
什么是个人品牌?
所谓个人品牌是指您在目标受众头脑中持有的一种印象，您的目标受众可能是您的老板，您的经理，您的领导，您的同事，您的部下等。也就是说，塑造个人品牌的中心问题就是别人如何看待你。无论是公司品牌还是个人品牌，突出的品牌都需要清楚界定自己代表的东西，让目标受众能够快速领会和理解。对于个人品牌来说，受众就是我们拥有(或者想拥有)的各个关系人。
中国有一句古话:“凡事预则立，不预则废。”
作为大学生，在教育体制由精英教育转化为大众教育的今天，我深深意识到名校大学生在贬值。大学的门槛在渐渐地降低，人才市场已经形成一个买方市场，大学毕业生找工作面临的竞争可想而知，因此必须未雨绸缪，不可临渴掘井。
在将来的人才市场上如何从成千上万的毕业生中脱颖而出，如何吸引HR的眼球，已经成为我现在开始思索的课题。没有差异化的产品不能吸引眼球，不具备核心竞争力的人才无法胜任高职，因此，我探索出我自己的职业规划道路——打造个人品牌。
大学生应该从现在开始，树立一种理念，那就是“建立个人品牌，做自己的CEO！”

名企求职技巧篇：
上大学以来，我一直把自己当成一家公司来经营，努力提高自己不同方面的能力；我一直把自己当成一个品牌来打造，不断增强自己在目标受众心目中的知名度，认可度和忠诚度。这一切，目的在于提高自己的就业力。凭借在校园生活跟社会实践中所修炼的个人核心竞争力，我相信每个求职者都在求职道路上获得开启名企之门的金钥匙。
那么，应该如何向名企销售我自己呢？以下将分成几个部分来一一介绍。

简历篇：简历是修改出来的！
对，简历是修改出来的。这句话包括两层含义：1，把别人成功的模版拿过来，然后按自己的实际情况进行修改；2，不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束。
我很喜欢收集牛人简历的，当然，必须是跟你很要好的师兄师姐才会把简历跟你分享。这取决你是否建立了自己职业生涯中以及今后人生道路上的Mentorship（导师制），关于Mentorship我会在人生职业规划篇详细介绍。
1，拿来主义：建立自己的牛人简历库，不管国企，外企，民企，把牛人们的简历拿来了再说。然后进行分门别类，仔细研读；
2，建立逻辑框架：简历一般分成个人信息，教育背景，校园活动，社会实践，所获奖项，职业技能等几个部门；其中，时间顺序以新近发生的放在前面，当然，也可以根据内容的重要程度分类，把最重要放在最前面；
3，提炼精华：就篇幅来说，两页中文跟一页英文是比较常见的模式，当然也可以一页中文跟一页英文，但是，最好不要超过两页，HR对每份简历进行筛选的时间不会超过30秒；有时候因为求职者很多内容素材都十分出彩，希望通过增加篇幅来完全展现在简历上，其实大可不必，一个产品有10个卖点相当于这个产品没有卖点，必须理性地做出选择，把最最出彩的闪光点呈现出来就可以了；
4， 运用强有力的动词：例如管理，协调，领导，策划，筹办，组织，拓展等；当然必须有说服力，必须符合真实情况，例如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样，不免让人产生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力，最好改成“协助部门经理”；
5，避免使用不确定的词语：例如大约，大概，可能，一定的，不错的，about，maybe等。不确定的词语容易让人觉得简历主不够自信，说话不够一针见血，拖泥带水，如“加入了大约30个人的合唱团”，“能力有了一定的提高”，“学到了很多东西”等，都是要避免的语句；
6，用数字说话：没有人喜欢看冗长的文字，特别是一天要看成千上万的简历的HR，因此，数字可以帮助求职者直观地说明问题。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部”中增加“（1/20）”，这样HR就知道你是在20位候选人中脱颖而出的；
7，进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色。HR都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们，简历都是存在水分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折，适当的润色可以保持简历不贬值。例如，你参加了一次商业策划比赛，结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度很高，很有含金量，因此，你可以在“项目经验”这一部分中添加这次比赛的内容；
8， 借用外力修改：把制作好的简历拿给前辈们进行修改，最好是给做HR的师兄师姐修改，因为从他们职业的角度看，他们可以提供最宝贵的建议。