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识人用人是什么意思(从九个方面剖析如何用人)
来自:    时间:2023年   阅读1181次     【
企业都是有目标和愿景的,招人用人最终也是为了更好的实现目标和愿景

那如何“用人”呢?

【识人】:是指通过各种渠道认识人才

【知人】:就是了解人才的长短优劣及个人意愿

【选人】:选择合适的人才放在合适的岗位,避免错位与浪费

【组人】:就是组建团队,让优势互补的人才发挥1+1>2的效应;

【育人】:主要是弥补人才的不足,培训员工的道德观念;

【用人】:主要是用人的长处,有时为达到某种特殊的目的,也可以用人的短处;

【励人】:就是激励人才,发挥人才的最大价值,包括激发潜能;

【留人】:指留住人才,一流的企业靠文化留人,二流的企业靠人留人,三流的企业靠钱留人,要想真正留住人才,企业家必须建立良好的企业文化;

【放人】:不适合公司发展的人该放走,必要时适合公司发展需要的人有时也要放走,让人才离开公司后为公司带来更大的价值。

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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