近两年来，学习培训成为一件很流行的事儿。“我想学习”的心声愈喊愈烈。大家的确需要培训，但绝不是纯粹为了追流行，更不是不得已而为之。下面针对企业员工培训的目的和意义，和大家探讨一下，欢迎阅读！
企业培训员工的目的：

从考虑企业运营需要的方向讲，企业员工培训大体上有两个方面的目的，企业在制定培训规划时，应该清晰地反映出培训的不同目的。

企业目的：

企业进行培训能够提高综合竞争力，满足企业的发展战略以及人力资源的需求，采取培训活动能够带来更长期的培训目的，能够让员工的工作积极性变得更强，并且企业在这个过程中也能够发现公司发展过程中的不足，自然就会让企业营销推广的优势得到展现，在未来经营的过程当中可以抓住更好的机会，发展前景会变得越来越广阔。

个人目的：

企业通过培训可以让管理者的综合水平变得更强，员工的工作积极性得到更好的调动，进而让各部门的工作人员默契的配合，帮助员工更好的规划自己未来的职场生涯发展，同时也能够让管理者的发展优势得到更好的展现，自然就会让每位员工培训的优势效果得到促进。
企业培训员工的意义：

从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。

从企业角度来看：

企业培训能够提升企业竞争能力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力、加大投资回报率、有效解决各种问题。

从管理角度来看：

企业培训能够减少安全事故、改善工作质量、提高员工素质、降低工作损耗、提高研发能力、改进管理内容。

从员工角度来看：

企业培训能够增强就业能力、获得更高收入、增强职业稳定性、让自己更具竞争能力。

总之，培训能够让员工自强，能够让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持充沛的活力，永远具有竞争能力，这就是企业进行培训的最大意义。

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针对企业的培训项目期望，做出如下目标：

    针对客户培训人员，构建完善的、符合企业自身发展战略的培训体系；
    根据客户培训人员岗位胜任力要求，开发相匹配的课程体系；
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