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指数级增长什么意思(掌握五个方法让企业指数级增长)
来自:    时间:2023年   阅读1191次     【
事业成功的企业家没有一个不是非常勤奋的,就在马斯克收购了推特之后,每周的工作时间延长到了100个小时。一周7天没有休息,平均每天工作14个小时。有时候一天甚至会工作20个小时。

近日,马斯克在一个全球性的峰会上表示,自己向往一周只工作80个小时的生活。

可是这个世界最残酷的一点是,就算我们跟马斯克一样勤奋,也不一定能够成功,你知道问题出在哪里吗?

说白了,就是方法的问题。假设我们拥有马斯克一样的做事方法,想要做成一家公司,并不是一件很难的事情。

目前最大的问题就是,我们既没有马斯克一样的认知,也没有马斯克一样的做事方法,因此就算我们工作时间跟马斯克一样,结果也是相差甚远。

先不要着急,我们虽然很难达到马斯克那样的高度,但是我们还是有希望让公司实现指数级增长的,重要的是要掌握以下这五个方法:

第一、凸显定位差异。我经常给辅导的创业者强调,定位定江山,一个好的定位就能解决品牌发展的一半问题。

品牌定位并没有太多秘密,最关键的就是找准目标人群,并且差异化定位。最好我们的产品能与同行的产品产生本质差别,这是有利于我们与竞品区分的。

众所周知,现在咱们国家的首富是卖矿泉水的。由此可见,卖水真是一门好生意。它可以再不融资的情况下,就能成为千亿级企业,不得不说,这个行业看似不起眼,实际大有可为。

我们也想要进入卖水的这个领域该怎么办呢?

难道也去承包一个水源,建一个工厂来灌装矿泉水吗?我们拿什么资格来跟农夫山泉、怡宝、康师傅、娃哈哈等这些大品牌竞争呢?

我们能想到的也就是低价,因为如果农夫山泉的零售价是1.5元/瓶,你家的产品也是1.5元/瓶,消费者凭什么来买一瓶没有听过的矿泉水呢?

当然,你可能会说:“我们的水源更纯净,人迹罕至,无污染,矿物质含量高。”

这些都是消费者无法用肉眼感知的东西,因此,你可能需要巨大的资金来教育市场,而且可能收效甚微。

有一家疫情期间成立的公司通过卖“一整根”火了,这款产品的本质其实还是矿泉水,只不过它跟矿泉水不同的是瓶子里有一根人参。

就因为这一根人参,这瓶水的售价竟然高达20元左右/瓶,比人们常见的矿泉水价格高出了10倍以上。

虽然价格不便宜,但是销量很不错,深受城市白领的喜欢,因为现在很多白领都是在边熬夜,边养生。

一整根已经跳出了矿泉水的范畴,变成了一种新型的保健品或者是养生水。消费者不管它到底能不能补身体,至少有一个心理安慰。

一整根的成功跟它的定位差异化有很大的关系,这也是值得我们学习的地方。

第二、抢占时间窗口。有时候,两个创业者无论智商,还是情商,又或者是资源几乎一模一样的情况下,还是会出现一个狂胜,一个惨败的现象,这是为什么呢?

根本原因就是有人率先成为了某个品类的第一名,至少让消费者先知道了,这是非常重要的一件事。

人们总是会相对容易记住某个品类的第一名,却很难记住第二名。我们最好可以赶在同行成为之前,率先说出来我就是,那么同行就会处于被动地位。这是时间窗口的重要性。

举个例子,假设我们都是做奶粉的,你是第一个专门为中国宝宝体制研发奶粉的品牌,但是你没有说。我发现了这个特点,于是率先提出了“专门为中国宝宝研发”的概念。这就相当于抢占了一个时间窗口,等对手反应过来,也提出类似概念的时候,消费者还是会认第一个提出的品牌。

第三、打爆饱和式营销。当一个品牌做好广告预算之后,最好可以在一定时间内频繁进入到目标用户的视野当中,只有这样品牌才会像是一把楔子一样进入到了用户的心智当中。当资金充足的时候开始全国范围内营销,当资金不足的时候可以圈定一个小的区域采用饱和式营销的方法。也许刚开始,销量并没有明显变化,但是当广告达到临界点以后,销量就会出现一个大的跃迁。

第四、率先抢占心智。用户的心智是一个极其宝贵的东西,谁能最先抢占,谁就拥有优势。我们需要通过一个关键词来封杀一个品类,这样消费者在看到这个词的时候,就会跟我们划上等号。此时如果有竞争对手也来用类似的词汇来抢占用户心智,它都会不断给我们引流。

第五、引爆主流人群。我们很多时候创业都是切入到了一个比较细分的赛道,影响到的是一个小众群体,这是相对容易的,但是这个群体的数量有限,想要突破必须破圈。如果我们能通过一些设计让所有主流群体认为这个品牌可以,那么将有机会真正引爆,此刻,我们就进入到了一个巨大的市场当中,前途一片大好。

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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