去年ofo小黄车被传倒闭，在爆出不能退回押金前。

ofo其实已经悄无声息的开始了大规模裁员。

到现在，该公司的公关部依然表示公司未倒闭。

而那些突然被裁员的员工，不但拿不回工资，还要面临失业。

最令人不可思议的是，我有一徒弟，去一家公司倒闭一家。

结果毕业三年了，手上还没有积蓄。混得很惨。

不能说这位兄弟运气不好，

只能说，眼神不好使，不能及早发现公司问题，最后只能被公司抛弃。

下面这三点，教你简单判断一家公司是不是要倒闭了。
1 .找老板涨薪，老板却和你谈理想

如果一家公司资金运转顺利，老板肯定希望留住人才，让公司好好发展。

领导清楚，和有能力的人谈理想，并不管用。

如果你发现，自己的工作量越来越大，但是老板始终不肯给你涨薪。

还突然和你谈起了理想抱负之类的事情，给你画饼。

这个时候，你就要警惕了。别以为他是在考验你。

很有可能是公司的资金周转不灵，还想要通过压榨你和他人，来维持公司的运转。

需要通过压榨员工来维持运转的公司，十有八九都会倒闭。

2 .看公司高层的举动

公司高层，消息最灵通。

如果公司有个领导，一改往日勤奋务实的作风。

突然出现了早退、迟到和旷班的情况，你一定要警惕。

平常对工作上心的人，如果是生病请假的话，请假前，也会显得状态不佳。

而且多半会事先打好招呼，将事情交代完毕后才放心离开。

但是如果对方行为反常，不但没有事先报备，还偷偷摸摸，一定是公司出现了什么问题。

也许等你搞明白怎么回事儿的时候，他连下家都找好了。

所以工作时，不要只盯着自己的一亩三分地，一定要细心留意公司上层的动向。

才能明哲保身，减少自身的损失。

3 .老板和员工是否有良性互动

看公司好不好，主要看领导的格局。

你可以观察老板和员工之间的互动怎样。

公司要是发展的好，老板就算每天忙的要死，

肯定也是会和员工之间进行良性的互动，

来提高自己在公司里的影响力和威信。

正常情况下，他们的时间都很宝贵，

基本上不会三天两头，出现在各种形式大于内容的场合。

如果你的老板平时忙得跟狗似的，

近来却一反常态频繁参加各种融资活动、会议、论坛，那么十有八九。

是你们公司资金链开始紧绷了。

罗永浩创立的锤子公司，就在18年年尾时资金链断裂了。

为了填补空缺，一方面他广泛的出现在媒体面前，辟谣公司没有倒闭。

另一方面他又马不停蹄的出席各大活动，最后是公司的法人变更，公司破产。

辛苦维持公司两个多月运转的员工，最后没拿到一分钱。

学会判断公司是不是要倒闭，不是鼓吹大家在公司面临困难时，做一个不负责任的员工。

而是希望大家能够提前预判风险，避免被无良老板坑害。

离开和坚持，都是个人选择。但主动权还是应该把握在自己手里。

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