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职场要懂得哪些人情世故(熟记十个职场铁律)
来自:    时间:2023年   阅读1156次     【
1、社会定律

这个社会不是所有的东西都可以分出规律来的,

想得对,不一定行得通;

行得通,并不表示正确,有时,是踩了狗屎运。

2、同行定律

同行的人不认可,越往外走越行。

北大经济学教授薛兆丰,在互联网上搞知识付费很受欢迎,

也赚了很多点钱,北大其他教授都排挤他,

说他不专业,告他状,为什么?无非是眼红呗。

3、升职定律

无论是官场,还是职场,

每升一级,真情减一分。

4、会议定律

会议的重要决定,不是看讨论的进度怎么样,而是看时间还剩多少。

重要的决议,都是结束前的最后五分钟出来的。

现在有的外企已经开始实行:站着开会。

5、省时定律

想要有更多属于自己的时间,就得学会一样事情,

那就是——拒绝。

6、地位定律

站在山上的人,和站在山脚的人看到的风景是不一样的;

处在高位和处在低位,看待事情的角度也是不一样的。

7、经费定律

如果上级总是来指导,说明经费比较足。

如果上级都不走动了,说明比较缺钱。

8、变动定律

所谓“一朝天子一朝臣”,

新官上任,必有一次人事变动。

9、嘉奖定律

到了年底,获得工作表彰的一般都是做了些工作的,

但升职晋升的,常常是没受嘉奖的。

这就是重用,和"重重地用“的区别。

10、提拔定律

如果所有的人都觉得这个人应该被提拔,这个人肯定得不到提拔,

但如果老板觉得这个人可以被提拔,肯定能提拔。

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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