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721法则是什么意思(神奇的721法则你听说过吗)
来自:    时间:2023年   阅读1399次     【
01

知识的吸收率是“721”

昨天开始听老王讲《妈妈不烦的愿景、赛道和里程碑》。为什么会先从这一节开始学习?目的是为了将所学应用到具体工作中——重新构建单位的培训体系。


在以前,这是我想都没有想过的事。再后来,这变成了领导希望我去做但我没有能力去做的事。更准确地说,是想做但不知道从何下手去做的事。直到最近,我开始意识到能力固然重要,但更重要的是先找到清晰做事的思路。


整个培训应该如何搭框架?丁导给我提供了一个参考思路,那就是从愿景、使命到定位,从产品到流量到服务等方面进行系统的梳理。


回到老王讲《妈妈不烦的愿景、赛道和里程碑》,在快速听完课程以后,我又看了一遍笔记官的拆解。其中,使我触动最大的点在于,在谈及价值创造的时候,老王提出的做法是“在引领女性成长的进程中,70%的知识吸收率是实战中学习,20%学习她人的经验,10%理论学习。”


为什么知识的吸收率是“721”?这是我认知存在模糊的地方。


02

神奇的“721”法则


为什么知识的吸收率是“721”?


普林斯顿大学创造领导中心的摩根、罗伯特和麦克三人在合著《构筑生涯发展规划》中提出了著名的721学习法则。


(图片来自网络)


721法则的意思是:

7是指:人类70%的学习成效来自自身的学习经验、工作经验、生活经验。

2是指:人类20%的学习成效来自于非常规培训,比如:观察周围优秀的同事和导师,以他们为榜样从他们身上学习。

1是指:人类10%的学习成效来自正规培训,比如读书、单位组织的各种培训等等。


也就是说,用1小时去学习某样东西,你可能需要用2小时去跟别人交流、讨论这件事情,再用7小时进行实战练习。


《成长你想看到的改变》一书的主编古典用了一组很有意思的名词“上脑、上心、上身”来说明这个过程。


他认为,学习的境界就是,一开始的时候学会知识,叫上脑;注意力集中的时候能做到,叫上心;而注意力不集中的时候,也能做到,叫上身。从上脑到上心再到上身,就是一个721的过程。


理解了这一点,我也就更能理解,为什么像妈妈不烦等知识产品要做会员制,并且妈妈不烦还特别强调70%的时间在实战中学习,这种做法的底层逻辑就是“721”法则的应用。


03

70%的学习效果来自实践


从这个7,2,1法则中,我们可以看出,人们70%的学习效果还是来自于自身的实践。那么我们如何应用这条法则呢?


以我当下对妈妈不烦的粗浅观察为例。


一是强烈支持70%:妈妈不烦的做法是利用互联网的先进方法、工具和平台技术,建立了会员与会员,各位不同城市区域,会员与财富榜样、合伙人之间的正式与非形式沟通、分享、反馈平台,这种混合式的学习方法创设了很多实战演练的场景。


二是发展并充分利用20%:鼓励非会员、会员、财富榜样与合作人之间的反馈、辅导与教练,帮助他们提升反馈、辅导与教练的能力与意愿,有陪伴学姐、财富教练、商业导师等取得成果的人陪伴式成长。


三是精准设计10%:通过提供针对性、完整解决方案来满足学员的教育、社交以及创造价值等成长需求,形成了专业的培训管理团队,能够围绕妈妈不烦的战略目标开发各类知识培训产品。


04

学有成效要形成闭环


实践固然是重要的。但是,现实中是什么情况呢?


像我这样的普通人,很多时候还是处在一个总是想来想去想不好做什么的阶段。


那怎么办呢?答案就是两个字:假设。


《能力陷阱》的作者埃米尼亚.伊贝拉在书中提到了一种新的理念,叫做先行动再思考。就是说当我们想不清楚时,我们可以先行动起来,然后当我们行动起来后,我们就会越来越渐入佳境。


以职场发展为例,我们可以假设自己的角色就是一个领导者。首先在行为上表现得像一个领导者,而后才会像领导一样去思考,重新定义工作,到改变做事的方式,由外而内地提升我们的领导力,直到最后成为一个名副其实的领导者。


这样的做法看似有些异想天开,但它的有效性也是被很多人验证过的。


我理解,先思考后行动与先行动后思考的本质是一样的,两者都需要形成一个学习的闭环,只是呈现的逻辑是相反的。


先行动后思考,这并不能说明思考不重要。


就好比“721”法则的重点是练习应用,但并不能说明阅读、培训、交流、反馈等过程不重要,这是构成“知道”的部分,或许在能力形成过程中占比相对较小,但却好比是一栋建筑的地基部分,虽然在整栋建筑中占比不高,然而却决定着整个建筑的“高度”和“发展方向”。


05

在行动中用好“721”法则


学习是为了在不同的场景进行应用,“与其创造新的工具,不如先用好、用足手上的工具。”


“721法则”显然就是一个好工具,在个人成长,企业管理,商业竞争等领域都适宜应用。


对我来说,工作场就是最好的练兵场。想明白了这一点,我对学习实践这件事又多了几分清晰的认知。


参加正规的系统培训是不可或缺的学习方式,向他人学习,听分享,学经验,借助同事朋友的大脑,才能站上巨人的肩膀,快速成长,自我进化。


把学习到的知识在工作生活中反复应用,早上写PDCA工作计划,晚上写钉钉日记复盘总结,在行动中不断清晰思路,才能把知识内化为自己的能力。


即知即行,即学即用。这也是我为什么不到五点就爬起来写这篇文章的原因。


真心希望这个法则同样能帮到你,给你一些启发。


只是不知道,看完以上内容,你准备如何行动起来呢?


让我们共同改变,一起前行:用阅读养育孩子,用写作滋养。人生

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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