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摩擦性失业是什么意思(什么是摩擦性失业)
来自:    时间:2023年   阅读1390次     【
前段时间,国家统计局发言人在发布会上提到一个词“摩擦性失业”,引起了群嘲。

摩擦性失业其实是经济学里面非常正常的一个词,它是描述失业的一种状态。

当我们提及失业的时候,大家感受到的失业,就是找不到工作,是失业率。

但为了解决失业率的问题,必须得理解失业这件事的不同特征,经济学里面通常用四个不同的词来描述这个事情。

分别是结构性失业、季节性失业、周期性失业和摩擦性失业。



结构性失业


什么是结构性失业?

举个例子。

老王是一家银行的点钞员,在钞票的故事里,低调地演绎着自己的人生。

他有一个拿手绝活:数钱。一般人数钱,是用手,他数钱,是用耳朵,蒙上眼睛,只要听“哗哗哗”的数钱声,他就能准确报出多少张,简直让人叹为观止。

老王一直有一个梦想,带好徒弟,薪火相传,把点钞的技能发扬光大。

为了这个梦想,老王不断精进技能。可是,他还是失业了。时代抛弃老王的时候,真的连一声招呼都不打,老王的梦想被按下了暂停键。

因为线上支付,因为数字化转型,银行不需要那么多人数钱了。未来银行都要无现金化,甚至无人化了。

老王的这种失业,就属于结构性失业。

结构性失业,是因为经济的发展,因为行业的变化,社会对人才的需求出现了结构性的变化。

比如,农业时代。需要农民比较多,工业时代,要发展工业,需要的工人数量就比较多。到了互联网时代,突然之间需要大量的软件人才,产品经理等等。

但是,人才供给侧的变化,可能不一定有需求侧的变化快,所以就产生了一种结构性的失业。

结构性失业的一个特点是,需求和供给不匹配,企业招不到想要的人才,但是有很多人却找不到工作。



季节性失业


那什么是季节性失业呢?

从银行离职后,老王消沉了很长一段时间。一时间不知道该做些什么。老王的表弟是开小龙虾店的,他看老王梦想折戟,没了往日斗志。

准备了小龙虾,想用美食抚慰失意的老王。

可是老王却说表弟做的小龙虾还不够好吃,他有办法把小龙虾做得更好吃。老王决定留在表弟的小龙虾店。

老王聪明能干,一段时间后,就掌握了顾客的喜好。

经他改良的小龙虾,确实更受欢迎了。

可是,小龙虾这个行业,有一个特点,受季节影响,只有上半年营业。到了下半年,就过季了。所以到了下半年,老王又没什么事做了,又短暂失业了。

老王的这次失业,就是季节性失业。

季节性失业,顾名思义受季节变化影响。比如,农民春耕秋收,但是到了冬天,就没什么事,就会出现季节性失业。

比如,我以前去南极旅行,南极最重要的旅行季节是11月份到来年的3月份,因为那是南极的夏天。这时候就会有一个用工高峰,突然之间会招大量的人。就会有很多教练,向导,领队等等。但是,3月份之后,很多人就失业了。

季节性失业主要有两个原因:

1)有一些行业对劳动力的需求,受季节变化的影响。比如农业,旅游业,建筑业,航运业等等。

2)还有一些行业受季节影响,出现购买高峰和低谷。比如服装业,制鞋业,汽车业等等。



周期性失业


那什么是周期性失业?

冬去春来,终于又到了来年,老王渐渐放下了要把点钞手艺发扬光大的梦想,重拾干劲,准备和表弟好好经营小龙虾店。

表弟发现,老王在美食上特别有天赋,以前是被“数钱”给耽误了。他们准备扩充门店,扩大经营。

正当此时,计划又一次被打乱,突然之间,疫情来袭,表弟的小龙虾店也被迫关门了。

店铺关门了,表弟赚不到钱了,老王自然也面临失业。这种失业就是周期性失业。

周期性失业,受经济周期的影响。一个完整的经济周期,有4个阶段:繁荣期、衰退期、萧条期、复苏期。

经济形势好的时候,企业会有大量的用工需求。当经济开始下行,进入衰退期,甚至萧条期的时候,企业就会为了度过寒冬,缩减开支,甚至会裁员。

这时候很多人就面临失业,这种失业就是周期性失业。周期性失业,也是最难解决的一种失业。



摩擦性失业


那什么是摩擦性失业?

从小龙虾店离开后,老王又开始四处奔波找工作。可是一连几天过去了,工作还是没有着落。

老王继续投简历,面试,去人才招聘市场寻找工作机会。

从离职到找到下一份工作,这中间有一段时间,老王是处于失业状态的。这种失业,就是摩擦性失业。

摩擦性失业不是供需不匹配导致的,而是把供需匹配起来的过程中,会有一点摩擦,消耗掉了一点时间,中间会有一个时间差,这段时间是处于失业状态的。

怎么办?为了维持生活,老王在找工作期间,找了几份临工,送送外卖,做做推销。这就是我们说的零工经济,零工经济可以来解决摩擦性失业的问题。

所以,摩擦性失业,本身是一个很正常的词,并不是统计局发明出来的,只是很多人不知道而已。

如果说有什么问题的话,可能有几点:

1)发言人在讲到一个比较少被提及的经济学术语时,没有考虑到大多数人可能不了解这个词。

2)如果说得再严重一点点,就是在巨大的失业压力下,大家对失业这个词的情绪很敏感了,内心很焦虑。突然听到一个不懂的词,就觉得你是在忽悠我,在搪塞我,这种情绪其实是对公信力危机的一种提醒。

3)关于今天的失业问题,摩擦性失业肯定是原因之一,但肯定不是主要原因。因为结构性失业,季节性失业,周期性失业,都同时存在。

到底哪一个是目前最重要的原因,其实需要专业人士做更多的分析和探讨。



最后的话


今天,我们讲了失业的四种类型。分别是结构性失业、季节性失业、周期性失业和摩擦性失业。

不管是哪种失业类型,对从业者来说,最重要的,是保证自己不失业,在行业里找到自己的生态位。

首先,你要选对趋势。进入一家有成长潜力的公司。

我们说,人生就是一种商业模式。但这种商业模式从来不是:只要努力就能成功。

只要努力就能成功,是“忽视外部变化,只看内部愿望”的美好错觉。有时选择比努力更重要,你有一个永远打不败的对手,就是趋势。

其次,你要保持持续学习。做一件可以持续积累的事,选择一个可以持续学习到新东西的职业和岗位。

把自己变成一个稀缺的人才,把自己变得足够值钱。把精力花在提高个人能力素质、个人职业技能、个人认知、见识、阅历上。

另外,选择去做一些难而正确的事。尤其是当你进入了一个很容易的行业,做的工作可替代性比较强。就要想办法,去做难一点的事情,认认真真构建自己的核心竞争力,当所有人热热闹闹往前走的时候,去修炼一项技能,打造一身铠甲。

在摩擦间隙,能够快速找到机会,遇到周期性失业,也依然能有事情做。

祝福。

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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