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电影院效应是什么意思(跟同事说了同样的话却被领导批评)
来自:    时间:2023年   阅读1434次     【
“电影院效应”在不同的时代被赋予的意思不尽相同,对职场也都有着不同的影响和启发,今天就帮大家梳理电影院效应的两种释义:
一、内卷

提到“电影院效应”多数人的第一反应就是“内卷”:

当你在电影院看电影,前排有人站起来,如果不想被遮挡,你只能同样站起来才能看到屏幕,最终导致整个电影院的观众不得不全部起立看电影。

这样的举例是解释一种过度竞争的状态,一夜之间,好像所有的行业现象都能用“内卷”一词解释:

孩子整日奔波在各种辅导班之间可以怨内卷;社畜不得不加班可以怨内卷,就连家长群不得不附和某些家长的奇葩发言还能怨在内卷的头上。

内卷真的给我的带来了如此巨大的负面影响吗?也不尽然。

拿我们现在都在用的智能手机为例,在2010年之前,多数人的手机还是初代机,有按键、屏幕小,功能最多也就能听歌、挂个QQ。

2010年以后,智能手机的出现开始冲击几家独大的手机市场,诺基亚更是因此跌下神坛。

从1996年以来的15年间,诺基亚稳坐“机皇”宝座,直到智能机出现,国产手机突起,诺基亚的英雄时代走向落幕。

固守塞班系统、对市场过于乐观让诺基亚成为了昔日的神话。长期被压制的三星,在智能机浪潮中积极转型,在今天的手机市场中占据了一定的份额。

最终智能机颠覆了整个手机市场,人们的生活习惯也因此发生了翻天覆地的改变。

反观此次变革,又何尝不是“内卷”的产物,实体按键、小屏幕在过去的几十年间一直是大家公认的手机形象,突然一个叫智能机的大屏手机问世,给手机行业带来了巨大的挑战。

不想被淘汰,各厂商只能跟风新技术,否则诺基亚就会变成他们的下场,因此企业们纷纷被动转型到智能手机,投入到新机的生产当中去。

时代要发展、产品要进步,走向内卷不可避免,除非有技术创新,能跳出当前的发展模式,另辟蹊径找到新的发展方向,才有望摆脱被卷的命运。

回到我们个人发展,如何避免被内卷,我想大家已经得到了启示:

1、 如果你还没有被卷,那么你还有选择的机会,在行业选择上,尽量不要选择已经面临饱和的行业,多往那些小众的蓝海上靠拢,行业越不饱和,越能远离被卷的风波。

2、 如果你已经不得不被卷,也不要慌张,一条赛道上跑不下,我们就奋力挖掘第二条赛道,往自己的擅长领域靠拢,利用业余时间培养其他的可能。

当然并不说让你放弃当前领域,996还是要继续,骂骂咧咧的加班也还是要继续,只是不要忘了提升自己,为自己争取更多的机会。

二、位置决定影响

除了内卷,还有一种“电影院效应”说的是,当你在电影院看电影,你所坐的位置不同,起身离开会产生的结果也不同。

1、 如果你的位置在门口,那么自己默默离开就可以,不会对后面的人产生什么影响。

2、 你的位置在比较靠前,还是在电影院靠荧幕中间的位置,那么你想要起身就得低头、弓腰,不然就会影响到很多人的观影体验。

这个效应意在告诉我们,当我们身处不同的位置,同样的言行会产生不同的影响。

我的同事老丁,跟我共事了很长一段时间,之后升官成了部门经理。老丁并没有因为升官疏远老同事,也没有一点官架子。

一次公司引进了新的办公系统,同事们纷纷抱怨新的系统不好用,又麻烦又不好看,老丁听到我们的抱怨也跟着附和。

没几天,老丁和部门都遭到了批评,因为只有我们不会报系统,连消息通知都不知道从哪打开。

如果放在以前,老丁的几句抱怨不会有任何的影响,可是现在,几句附和就让整个部门在公司面前出了丑。

原因很简单,当你是普通员工,你的话并不被在意,说得再多也只是无关痛痒的发牢骚,然而当你的位置发生改变,你的一言一行都变成了下属标榜的对象,领导都了说这个系统难用,员工自然也不会过多的上心。

人还是那个人,话也是同样的话,位置发生改变其影响就会跟着改变。

除此之外,位置发生转变,责任也发生了变化,当我们是基层员工,我们只需对自己的工作负责,可身份转变成了管理者,我们不仅要对自己负责,还要对下属和上级负责。

初次升职的老丁并没有完全明白新岗位的责任,几句附和让下属的心散了,更阻碍了公司决策的落实,也让领导对他的工作能力产生了怀疑,最终惹得整个部门被点名批评。

身在职场,位置不同,我们所承担的角色和责任都不尽相同,在职场中所处的位置发生变化,必须要明白自己的角色和承担的责任,万不可再用曾经的角色和思维来解决问题。

结合以上两种解读,我们会发现“电影院效应”在职场中的影响还是很大的,无论是内卷还是位置变化带来的不同,在职场中都对我们起着深远的作用。

一个是让我们学会自处,在竞争激烈的职场中,明白自我突破的意义,另一个则是帮助我们理解职场中与同事们的相处之道。最后,也希望各位职场朋友们能够得到启发,有所成长。

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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