组织行为学是指研究人在组织内部的行为模式、组织设计、领导和组织文化等方面的学科。它研究的是组织内部人员之间的相互作用，以及如何在这些相互作用中提高组织绩效。因此，组织行为学案例分析旨在分析组织内部的行为和决策，并提出改进建议。
以某企业公司为例，这个公司开展了一项新产品销售计划，由于在制定计划时，没有详细的调查分析市场需求和竞争对手情况，导致销售业绩不如预期。于是，公司营销部门开会进行讨论，讨论会中出现了以下问题：
1、部门内部沟通不畅：集体讨论时有些员工不发表自己的看法，部门领导也没有发现这种情况，而这些看法很可能是极具价值的。
2、组织决策缺乏民主：在制定销售计划时，只有少数高层管理人员参与决策，其他员工没有参与，这会限制员工的积极性和创新思维。
针对这些问题，公司应该采取以下措施：
1、加强内部沟通：领导应该加强对员工的关注和沟通，鼓励员工发表自己的看法，并对员工的意见进行认真分析。
2、促进民主与参与：打破层级和门槛，鼓励企业内部所有员工参与到企业的决策过程中来，这可以促进组织创新和提高凝聚力。
3、加强管理学习与培训：企业应该加强组织行为学方面的学习培训，培养员工的团队意识、沟通技能、领导能力和决策能力。
总之，组织行为学案例分析是一个很好的实践机会，可以让企业管理者深入了解企业内部的问题和瓶颈，进而提出科学合理的改进方案，从而推动企业的快速发展。
