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卓越绩效模式的基本理念(卓越绩效模式是什么)
来自:    时间:2023年   阅读1150次     【
卓越绩效模式是一种基于目标管理的绩效评估和激励机制,旨在促进员工、团队和公司的发展和成长。其基本理念可以总结为以下几点:

1. 目标导向: 卓越绩效模式的核心理念是以目标为导向,即为了实现公司的长期战略目标,将公司整体目标拆解成明确具体的绩效指标,并沟通给员工,从而激发员工的积极性和创造性。

2. 评估公平:卓越绩效模式要求评估过程中要注重公平性,确保评分公正、透明、客观,避免人为因素的干扰。因此,评估标准应该是可衡量且基于事实的,包括绩效指标的制定、绩效评估的方法、评估时间和频率等。

3. 激励鼓励: 卓越绩效模式强调激励机制的作用,通过给予员工适当的奖励,如晋升、加薪、奖金、培训等,以鼓励员工获得更高的绩效和成长。同时,也要制定明确的规则和标准,规范奖励的发放,避免激励机制对员工等级和薪酬的不公平性。

4. 反馈与改进: 卓越绩效模式侧重于反馈和改进,在绩效评估结束后,应该向员工及时反馈结果,让员工了解个人的绩效水平和发展方向,从而更好地规划自己的职业生涯。同时,还需跟进改进措施的实施和效果,反思和总结过程中的成功和失败,不断优化绩效管理模式。

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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