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法约尔一般管理理论(法约尔一般管理思想)
来自:    时间:2023年   阅读1182次     【
法约尔一般管理理论是由美国管理学家埃尔默·哈罗·法约尔所提出的一种管理理论。法约尔认为,管理是一种普遍存在于生活中的活动,是为了实现某种目标而对人员、资源、知识等进行协调和控制的过程。

在法约尔看来,管理包括四个方面:规划、组织、指挥和控制。其中,规划是首要的,其次是组织,再次是指挥和控制。规划要考虑目标、资源、时间等因素,组织要考虑人员、职责、权力等因素,指挥和控制则要考虑目标的具体实现和工作的结果。

法约尔还提出了一些管理原则,如“确定目标”,即要明确工作目标和实现方式;“协调和整合资源”,即要精心安排资源,保证资源的充分利用;“激励员工”,即要适当奖惩,激发员工积极性等。

另外,法约尔还提出了三种决策类型:授权决策、咨询决策和协商决策。授权决策是基于领导者对员工能力和职责的信任,将决策权交给员工;咨询决策是在领导者保留最终权力的前提下,咨询员工的意见;协商决策则是在领导者和员工之间达成一致,共同参与决策。

总的来说,法约尔一般管理理论是一种全面、系统的管理理论,提出了许多重要的管理原则和方法,对于现代管理实践具有重要的参考和指导作用。

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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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