确定EMBA\MBA论文题目应该注意的问题
郝旭光
1.总体要求
最基本的要求还是语言通顺，知你所云，题目聚焦，书面语言，主题清楚。较高的要求是引起关注；自我推荐；画龙点睛。
2.目前存在的问题
这些年在论文指导和答辩过程中遇到的论文题目上的问题可以做如下分类。
（1）语言不通，不知所云。
例：
1）“涉外武术培训项目创业计划”。
2）“某某集团核电战略的问题分析及建议”。什么叫战略的问题？
3）“ERP助力某某电气电站集团一体化变革”。什么叫一体化变革？助力也不是学术语言。
4）“股票期权在业绩评价中作用”。语言不通，也空泛。
5）“信息系统在快速消费品销售渠道市场变革中发挥的作用”。什么叫“销售渠道市场变革”概念不清楚。
6）“试谈我国中小企业现状的历史文化原因及北京中小企业案例研究”。不知道作者要说什么。
（2）口语化。
例：
1）“当今北京建材市场兴衰起落的调研”。实际不就是要说“竞争态势研究”吗？？？）
2）“ERP助力某某电气电站集团一体化变革”。助力是口语表达。实际上直接说“某某电气电站集团一体化变革问题研究——基于ERP的实践”即可。
（3）大而无当。
例：
1）“经营者股票期权对企业人力资源管理的作用”。对人力资源管理哪个方面的作用？
2）“独立董事制度对公司治理结构的影响”。
3）“沟通对实现绩效目标的影响”。什么沟通？
4）“企业并购中的人力资源匹配研究”。
5）“党在银行公司治理中的作用”。博士论文也研究不了这么大的问题。
6）“浅述共青团组织在国有企业中的生命力———利用组织行为学原理解决国企中团组织存在的问题”。
7）“某某市某某区招商引资战略分析”。就是研究一个区的招商引资问题，非得搞什么“战略分析”。
（4）逻辑不通，主题不清。
例：
1）“某某金属集团ERP建设带来的管理变革”。主题是什么？
2）“关于城市商业银行存款营销竞争力”。什么叫“银行存款营销竞争力”？是不是就是增加（吸收）存款的能力？是“城市商业银行营销问题研究”还是“城市商业银行营销战略研究”。这篇论文实际上就是想研究“城市商业银行营销战略”，结果，用“银行存款营销竞争力“这句话，大家不知道你想说什么。
3）“全员营销管理研究”与“全员营销问题研究 ”。两个题目的主题是不一样的，但题目1容易引起误解：是研究“全员营销”？还是研究“对全员营销如何进行管理”？如果研究主题是“全员营销”，那就要回答，什么是“全员营销”？为什么要实施“全员营销”？怎么进行“全员营销”？
4）“从企业文化视角看三星级饭店如何走出人力资源困境”。研究主题是什么？如何定义“人力资源困境”？是招聘、培训、绩效、薪酬、职业发展这五方面的哪一方面？还是都有？
5）“某某会馆连锁经营的流程研究”。是对“某某会馆连锁经营的流程”进行研究？还是对“某某会馆连锁经营进行”流程研究”
6）“基层女性管理者领导能力提升与职业生涯管理
——某某外企案例研究”。是研究基层女性管理者领导能力提升与职业生涯管理的关系？
7）某某创意产业园战略研究。什么战略？
8）“跨国企业的实践管理转移”。什么叫实践管理？读不懂。
9）“我国商业银行企业社会责任战略研究
——以汇丰银行为例”。
社会责任研究即可，社会责任战略研究什么含义？是研究“企业社会责任战略”还是对“企业社会责任”从战略高度进行研究？汇丰银行是我国商业银行吗？
10）“某某软件公司市场开拓与经营管理研究”。市场开拓与经营管理是不同的层面，不能放在一起说。
1）“A银行B分行构建EVA和BSC相结合的绩效评价体系研究”。太罗嗦，直接说“某银行构建EVA和BSC相结合的绩效评价体系研究”不行吗？
（5）半截话。
例：
1）“某某创意园区影响因素研究”。某某创意园区什么东西的影响因素？是发展的影响因素？还是建设的影响因素？
3.需要注意的其他问题
EMBA\MBA毕业论文的题目不能用“思考”、“浅析”、“初探”、“探讨”等，而要用“研究”或“分析”。
（未完待续。关于EMBA\MBA毕业论文写作的指导，大致准备了5篇左右的内容，以后会视情况陆续发布。笔者注）
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