[同性骚扰事件1] 不堪同性领导骚扰，小伙被迫离家返京

　　“受到来自同性领导的骚扰，太痛苦了。”27岁的张军(化名)现在抽烟酗酒很凶，经常情绪化地发呆一整天。2001年，张军从北京某重点大学毕业后回到家乡乌鲁木齐工作。工作期间，他遭遇一名男性领导李进(化名)长达两年的强迫骚扰。这让张军心力俱疲，最终逃离家乡重返北京。犹豫再三之后，张军向记者吐露了自己遭受同性骚扰的遭遇。

　　[同性骚扰事件2] 私营女主管聚会 结识同性女引发骚扰不断

　　日前，某私营企业主管吴女士打进热/线/电/话无奈地表示，自己3个多月前在一次聚会上结识了一青年女子，对方言语热情，态度亲昵。最初，吴女士误以为这女子想和自己成为朋友，于是也“刻意逢迎”，双方谈的投机，有相见恨晚之感。席间，吴女士起身去洗手间，青年女子便主动陪同前往。没想到至无人处时，该女突然面色旖旎，语出惊人：“我爱你，我要亲你！”吴女士开始认为对方是酒后戏言，并不以为意，青年女子却步步紧逼，要强行和她接吻。这招大出吴女士意料，只好忙不迭地躲闪。回到座位上后，青年女子开始对和吴女士谈话的在座男士口出不逊大加排斥。

　　随后，这位女子每天都要给吴女士打来骚扰电话，说些什么“你别怕，我只想和你亲热”，“我不会伤害你，会给你买你喜欢的东西”之类的暧昧言语。另，她还经常携带礼物找到吴女士的公司，请求彼此成为“枕上情人”。吴女士在无奈、羞辱、恐慌中承受了青年女子百余天的折磨，最终找到《今晚报》的“法律公益小队”寻求帮助。

　　[关键词] 同性、骚扰、同性骚扰、距离、辞职

　　同性骚扰的事件过程中，可以发现这样一个共同点：均为同性-＞工作-＞结识-＞朋友-＞电话骚扰-＞人身骚扰-＞恐吓-＞造成伤害……这些关键词串连引发整个事件。目前，该类事件仍有继续或者隐性的在职场中。

　　同类事件的受害者或者辞职转行，或者背井离乡另谋生路，或者由于种种原因被迫继续忍受……而处于安全距离以外的同/异性职场人士，你的职场同性距离是否安全？

　　专家观点：性骚扰无/界定-法律空白-症结所在

　　[多元律师事务所律师徐小中] 性骚扰无/界定

　　徐小中说，我国至今未对“性骚扰”作出明确界定，但这种行为轻则可被视为违反《治安管理处罚条例》，受到拘留、罚款等行政处分，重则可构成强制猥亵、侮辱等罪，受到刑事制裁。

　　[法律公益小队] 该女子属于“叛逆性骚扰”

　　“法律公益小队”对此解答说：青年女子的行为是典型的“叛逆性骚扰”，属于性骚扰的一种。传统意义上的性骚扰，是指男性对女性进行的正常人难以接受的与性有关的语言和行为。而“叛逆性骚扰”则是指同性恋者对同性，或女性对男性的性骚扰。由于“叛逆性骚扰”行为中的受害者往往羞于启齿，而成为更深层次的受害者。

　　[成都社科院副研究员王女士] 社会学家就业压力是症结之一

　　王女士说：性性骚扰是继“同性恋”现象、性骚扰受到社会普遍关注后，近年又一种逐渐被人们关注的社会现象，这种社会现象其实由来已久，从社会学角度讲，它是社会交往范围日渐扩大的结果。 王谈到，要在短时间内消除这种现象不太现实，比如就业压力、工作压力和对问题认知能力的低下，都可能导致这种现象发生。“对受害人来说，被同性骚扰比被异性骚扰更羞于启齿，这说明受害人在思想上还存在很大的禁锢，因此吴女士敢寻求法律保护自己的勇气值得赞赏，也对有相同遭遇的人是一种启示。”

　　[知名心理咨询专家荣伟玲] 性骚扰行为与心理人品密切相关

　　从心理学角度分析，性骚扰可分为两类：一类是因性变/态引起，比如摩擦癖，在较拥挤的环境里朝侵犯对象身上乱蹭的人就属于这种情况。“这是心理问题，就算被法律制裁后也会再犯，因为骚扰行为已不能被他的意志所控制。” 荣说，另一类性骚扰可理解为人品原因引起，这类人在选择骚扰对象时往往对两大人群下手，一种是幻想对方可能会喜欢被骚扰，这种人群往往能满足他特别的性癖好；另一种是虽反感被骚扰但胆小怕事或性格老实的人，实施骚扰行为的人因此认为事情败露的机会不大。“实施性骚扰行为的人一般都会慎重选择地点和时间，面对性骚扰最好的方法就是坚强面对，只有坚决的态度才能避免再次被骚扰。”

　　[中人网法律咨询顾问张志坚] 性骚扰无性别 要及时保护自己

　　同性的骚扰也是性骚扰的一种表现形式，国际上的立法都确立了这个原则。对“性骚扰”的定义虽然各异，但关于其内容已基本达成共识。一般包括：一是此行为必须是带性色彩，以性为目的的行为；二是此行为对承受方而言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是承受者对该行为的接受与否会对其工作产生直接或间接的影响；四是这种行为可导致工作场所中不利的工作环境，欧盟将之称为“敌意性工作环境”。根据国际劳工组织对公司性骚扰规章制度的调查表明，判定性骚扰的标准是“此行为是否受欢迎”。这是以承受者的感受为标准的，而不是以行为者的主观动机为标准的，这一标准也就将性骚扰与普通的办公室调情区别开了。

　　我国至今未对“性骚扰”作出明确界定，类似于性骚扰的惩罚表述在其他法律法规中都有规定，诸如《妇女权益保障法》、《治安管理处罚法》、《民法》、《刑法》等。轻则可被视为违反《治安管理处罚法》，受到拘留、罚款等行政处分，重则可构成强制猥亵、侮辱等罪，受到刑事制裁。

　　在劳动领域时常出现类似的“性骚扰”事件，而世界各国对制裁性骚扰行为的方式主要有两种，一种是通过确认性骚扰行为侵害了劳动者的权利，从劳动法角度对侵权者甚至雇主予以制裁；另一种是从保护公民人格权角度，确认它为侵权行为，并以此要求侵权人承担侵权责任。我国采用的是第二种方法。因此，当发现自己的权益遭受到无端侵害时，除了知道及时拿起法律武器维护自己的同时，也应当留心身边的证据为挽回损失提供强有力的保障，使不法者得意惩处。