人力资源离职流程是指员工决定离开公司或者公司决定终止员工工作合同后，按照一定的步骤和程序进行离职处理的过程。下面将为您介绍一般企业中的人力资源离职流程。
1. 提交离职申请：员工在决定离职后，需要书面提交离职申请给上级或人力资源部门。离职申请通常需包含离职原因、离职日期等基本信息。
2. 离职面谈：在收到离职申请后，人力资源部门会安排与离职员工进行面谈。面谈的目的是了解离职员工离职的真实原因，及时解决可能存在的问题，并进行离职交接的安排。
3. 离职交接：离职员工需要与接替其工作的人员进行交接工作，将工作进展、文件资料、项目等相关事宜详细说明，确保工作顺利过渡。
4. 离职手续办理：离职员工需要办理一系列的离职手续，如完成离职单、交还公司物品、结算工资和福利待遇、办理社保和公积金转移等。
5. 离职通知：公司需要向其他相关部门和员工发送离职通知，说明离职员工的离职原因、离职日期等相关信息，以便其他人员安排工作，并及时与离职员工解除劳动合同关系。
6. 离职调查：有些公司可能会要求离职员工参加一份离职调查问卷，以了解员工对公司的意见和建议，从而改进组织管理和人才留存策略。
7. 离职手续归档：人力资源部门需要将离职员工相关的文件资料进行整理归档，保留一定的时间，以备将来可能需要查阅。
需要注意的是，具体的人力资源离职流程可能会因不同公司和地区而有所差异，在一些特殊情况下（如违规离职、辞退等），离职流程也可能会有所不同。此外，根据相关法律法规的规定，企业在进行人力资源离职流程时需遵守相应的劳动法律法规，确保员工的合法权益。
