申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段。下面是申请劳动仲裁的基本流程，供参考：
1. 查找相关信息：首先，您需要了解所在地的劳动争议解决机构，通常是劳动监察部门、劳动纠纷调解委员会或劳动仲裁委员会。在网上搜索或咨询当地劳动局等相关部门，获取准确信息。
2. 准备材料：在准备申请劳动仲裁前，您需要整理和准备相应的材料。通常包括劳动合同、工资支付证明、劳动争议的证据（如通信记录、工作记录等）等。确保材料准确完整，并保存好以备后续使用。
3. 填写申请表格：根据当地劳动争议解决机构的要求，填写申请劳动仲裁的表格。表格通常需要包括您的个人信息、涉及的劳动争议事项、所要求的救济内容等信息。
4. 递交申请：将填好的申请表格连同所有相关材料一起递交给当地的劳动争议解决机构。可以通过邮寄、传真或亲自前往机构办理。确保递交材料前先了解具体的递交方式。
5. 受理和调解：一旦您的申请被劳动争议解决机构受理，他们会组织调解，试图达成双方互相满意的解决方案。当然，调解不一定成功，如果双方无法达成协议，则进入仲裁阶段。
6. 仲裁程序：如果调解未能解决争议，仲裁程序将开始。这通常涉及到准备并提交书面陈述和证据，出庭参加仲裁听证会等流程。根据具体情况，可能会有多次听证会。
7. 仲裁结果：仲裁委员会在听证会后会进行裁决，作出关于劳动争议的裁决书。该裁决书是具有法律效力的，必须遵守。您可以通过法院提起诉讼来执行仲裁裁决。
需要注意的是，不同地区和国家的劳动仲裁程序可能有所差别，请在当地劳动争议解决机构查询相关规定和具体流程。同时，如果您对流程有任何疑问或需要法律咨询，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
