双倍赔偿金是保障劳动者权益的一项重要制度。在我国劳动法中，关于双倍赔偿金的规定主要包括以下六个条件。
第一，用人单位未按照劳动合同约定时间和标准支付工资的，应当支付与劳动者每日工资相应的双倍赔偿金。这意味着如果雇主没有按时支付工资，不仅要支付拖欠的工资，还需要额外支付双倍的赔偿金。这一规定保证了劳动者的收入不会因为雇主违约而受到严重损失。
第二，若用人单位拖欠工资期间不超过一个月的，劳动者请求支付赔偿金应当自知道或者应当知道支付时间起计算，不得超过三个月。也就是说，劳动者在发现工资被拖欠后要及时提出请求支付赔偿金的要求，而且这个要求必须在三个月内完成。
第三，支付赔偿金应当自拖欠工资解除之日起计算，不得追溯。这一条规定意味着，对于已经发生的拖欠工资，雇主只有在解除拖欠的时候才需要支付赔偿金，而无需对之前的拖欠工资进行追溯。
第四，劳动者与用人单位另有约定的，按照约定执行。这意味着双倍赔偿金的规定可以被劳动者和雇主通过劳动合同中的特别约定进行修改和调整。比如，双倍赔偿金的标准可以根据具体情况提高或降低。
第五，劳动者死亡的，由其劳动者的近亲属享受赔偿金。这一条规定保护了劳动者的家庭利益，即使劳动者本人因为各种原因无法享受双倍赔偿金，他的近亲属仍然可以享受相应的赔偿金。
第六，用人单位未足额支付劳动报酬，或者支付劳动报酬后拖欠公积金、社会保险费用等的，应当按照前款的规定承担支付赔偿金的责任。这条规定扩大了双倍赔偿金的适用范围，除了拖欠工资之外，还包括未足额支付劳动报酬以及拖欠公积金、社会保险等问题。
总的来说，双倍赔偿金的六个条件有效地保障了劳动者权益，对于那些恶意拖欠工资的用人单位起到了强有力的遏制和惩罚作用。这也提醒雇主们要切实履行自己的法定义务，保障员工的合法权益，以维护社会的稳定和谐发展。
