人力资源的核心职能包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责招聘合适的员工，并通过面试和评估过程来选择最适合组织的人才。此外，还需要制定招聘策略和计划，以及管理招聘流程和渠道。
2. 培训与发展：设计和实施培训计划，以满足组织和员工的发展需求。这包括新员工的入职培训、技能培训、管理发展、领导力发展等，旨在提高员工的绩效和潜力。
3. 绩效管理：建立和执行绩效管理体系，包括设定目标、制定绩效标准、进行绩效评估和反馈。通过对员工的绩效进行管理，可以激励优秀员工、改进不足和推动整体组织绩效提升。
4. 薪酬与福利：负责制定薪酬政策和福利计划，包括薪资结构、奖金制度、员工福利等。通过公平合理的薪酬福利体系，可以吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 劳动关系与员工关系：负责管理劳动关系，包括与工会的协商、劳动合同管理、纠纷调解等。此外，还需要积极管理员工关系，提供员工支持和咨询服务，维护良好的工作氛围和员工满意度。
6. 组织发展与变革：参与并支持组织发展和变革项目，包括组织架构设计、文化建设、变革管理等。通过适应和引领变革，促进组织的可持续发展和竞争力。
7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保人事数据的准确性和安全性。通过有效的数据管理和分析，支持决策和战略的制定。
总之，人力资源的核心职能是为组织提供全方位的人力资源管理支持，从招聘到离职的全过程中负责管理和优化人力资源，以实现组织的长期发展目标。
