应用心理学-人力资源开发与管理
人力资源和心理学的关系
在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础。
世界500强绝大部分都在用EAP，心理测量等工具。 现今企业很需要具备心理学背景的人力资源管理人才，可是中国这样的人才却寥寥无几，心理学是从事人力资源的最大优势。
心理学在人力资源管理中的应用
在人事招聘和选拔中。你可以运用人才测评技术和工具（量表、心理测验等）做到人岗匹配（岗位胜任）。
在培训开发方面，你可以在培训中更好地发挥人的潜能（最大化），了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，从而实现企业利益最大化。
在员工激励方面，能更好地运用心理学中的激励理论（重视员工的心理），如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率。
在员工心态好情绪管理方面，可以有效帮助员工管理企业压力良等，如EAP－－员工心理援助系统”运用。
现在社会、企业越来越注重人性化管理（“温情”管理），强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及问题。
课程设置
心理学理论基础： 1.普通心理学2.心理测量学与统计3.心理学研究方法4.社会心理学5.人格心理学6.教育心理学7.发展心理学

专业课程设置：7.人才测量选拔 8.情绪调节与压力管理 9.人际关系与管理沟通 10.组织发展与变革 11.人力资源管理与开发 12.管理技能 13.薪酬期权设计 14.心理学在人力资源管理中的应用 15.企业形象设计与组织文化建设 16.企业人力资源变革 17.人力资源管理讲座

具体课程包涵了以下课题： 薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设 ……
教学特色
1 、人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与 MBA 学历相比，人力资源管理专业因更强的 “ 专业性 ” 而更具有 “ 可雇性 ” ；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。

2 、我所人力资源管理方向教师多数具有海外留学背景，不仅了解国际最新的 HR 理论与方法，具有深厚的理论基础，而且深入企业实践（大部分教师均担任着知名企业的 HR 管理顾问或为企业提供人力资源管理咨询服务），从而使我们的教学更具有可操作性。