要成为一名优秀的人力资源专员，需要具备一系列关键技能和接受相关培训。以下是在发展这些技能和建议上的一些建议：
1.专业知识：作为一名人力资源专员，了解劳动法、劳动关系、薪酬福利、绩效管理、招聘与选拔等相关法律法规和实践知识是必不可少的。建议通过参加相关行业的培训课程、研讨会以及阅读专业书籍和刊物不断更新自己的专业知识。
2.沟通与人际关系技巧：人力资源专员需要良好的沟通和人际关系技巧，能够与不同层级的员工进行有效沟通和合作。建议提升自己的口头和书面表达能力，学习有效的听取和倾听技巧，并建立良好的人际关系网络。
3.问题解决能力：人力资源工作中常常面临各种问题和挑战，需要快速而准确地做出决策和解决方案。培养分析和解决问题的能力，包括辑思维和数据分析，在复杂情境中做出明智的选择。
4.组织与计划能力：人力资源工作涉及到多个项目和活动的管理，因此需要良好的组织和计划能力。建议学习时间管理技巧，制定明确的目标和计划，并能够有效地分配资源和优先处理任务。
5.敏锐的观察力和洞察力：人力资源专员需要具备敏锐的观察力，能够察觉企业内部的问题、需求和趋势。培养自己的洞察力，通过主动交流和观察，了解员工的需求和公司的发展方向，以便提供相应的人力资源支持和建议。
6.保密性和职业道德：人力资源工作涉及到大量敏感信息，如员工薪资、福利待遇等，要求保持高度的保密性和职业道德。建议熟悉相关法律和道德准则，明确自己在信息保密和职业道德方面的责任，并始终秉持诚信和专业。
7.综合分析能力：人力资源工作需要对大量数据进行收集、整理和分析，在招聘、绩效评估、培训发展等方面进行决策。建议掌握基本的数据分析方法和工具，善于运用数据进行综合分析，为公司提供战略性的人力资源决策。
除了以上技能要求外，建议通过参与专业培训和持续学习来不断提升自己的人力资源专员身份。参与相关行业组织和社群，与其他从业人员交流和分享经验，广泛了解行业动态和最佳实践。
总之，成为一名优秀的人力资源专员需要不断学习和提升各方面的技能，同时不断关注行业发展和趋势，从而更好地满足公司和员工的需求，并为企业的发展做出贡献。
