编写用人岗位简介是招聘工作中至关重要的一部分，它既要准确地对接岗位需求，又要能吸引到合适的候选人。下面是一些编写用人岗位简介的技巧，帮助您达到这两个目标：
1.明确定位岗位需求：在编写用人岗位简介之前，确保对岗位需求有清晰的了解。与相关部门沟通，了解岗位所需的技能、经验和资格要求，明确该岗位在组织内的定位和职责范围。
2.简明扼要的职位标题：职位标题应准确反映岗位的主要职责和级别。使用简洁明了的词语，让候选人一目了然地了解这个岗位的基本信息。
3.简洁明了的职位概述：在用人岗位简介的开头，提供一个简洁明了的职位概述，阐述该岗位的主要职责和挑战。避免使用过于复杂的行业术语或缩写，以确保每个人都能理解。
4.详细描述岗位职责：在正文部分逐条详细描述岗位的职责和任务。要具体、明确地列出每个职责的具体内容，并注重核心要点。使用动词来开始每个职责描述，使其更具可操作性。
5.强调所需的技能和经验：在用人岗位简介中，清晰地列出所需的技能和经验。区分必备技能和加分技能，以帮助候选人评估自己的适应性。如果有特殊的认证或培训要求，也要在此提及。
6.突出该岗位的机会和福利：用人岗位简介中除了阐述工作职责和要求外，也可以突出该岗位的发展机会和福利待遇。例如，职位晋升机会、培训与发展计划、灵活的工作安排等，这些信息有助于吸引潜在候选人。
7.简洁明了的组织背景介绍：为了增加招聘信息的完整性，也可以在简介中提供关于组织背景的简要介绍。包括公司使命、发展历程、核心价值观等信息，以帮助候选人更好地了解组织文化。
8.正确使用关键词和排版：在编写用人岗位简介时，合理使用关键词有助于增加招聘信息的搜索引擎优化。同时，要注意排版清晰、结构合理，使用段落和标题使文档更易读。
9.审查和修订：最后，务必审查和修订用人岗位简介，确保没有语法错误或拼写错误。也可以请相关部门的同事阅读并提供反馈，确保表达准确、具有吸引力。
总之，编写用人岗位简介要准确对接岗位需求，需要明确岗位职责和要求，并突出岗位的机会和福利。通过合理使用关键词和良好的排版，以及仔细的审查和修订，可以提高招聘信息的质量和吸引力。
