在现代社会中，生产力的发展让人们有更多的机会去创业和管理企业。然而，在管理过程中，我们也面临着很多挑战。这就需要我们用创新的思维去突破传统的事业管理方式，探索出一种新的艺术性的管理方式。
首先，我们应赋予事业管理“创新”的内涵。创新的事业管理并非简单地制度变革或者流程优化，而是一个系统性、全方位的思维方式转变。创新思维应从企业的价值观、员工的需求等出发，找到创新的驱动力。同时，创新思维也要注重实践，能从失败中吸取经验，以迎接成功的到来。
其次，我们需要打破固有的管理模式，尊重每个人的独特性。传统的管理方式往往忽视了人的主体性，将人作为生产的工具。然而，实际上，每个人都有自己的独特性和创造性，我们应该尊重这些独特性，让每个人发挥出自己的能力和潜力。
再者，我们要建立更加公平合理的激励机制。在很多时候，管理者往往只关注结果，而忽视了过程。这就导致一些员工为了结果而牺牲了道德和公平。因此，建立公平合理的激励机制是非常重要的，让每个人都能因为自己的努力而获得相应的回报。
最后，我们需要持续学习和提高。管理者需要不断地更新知识，提升能力，才能适应不断变化的环境。同时，管理者还需要具备开放的心态，愿意接纳新的想法和观点，才能实现真正的创新。
总之，事业管理的艺术探索就是不断创新思维的过程，是尊重个体、建立公平合理激励机制、追求学习提高的过程。相信在这样的探索中，我们可以找到属于自己的事业管理之道。
