博友倾述：我是全日制大专学历，2004年8月到2006在一家规模较大的购物商场做导购兼店长助理，主要负责服装销售及商品进、销、存和定期盘点等销售账务管理。2007年2009年在一家建筑能源化工企业（民企）做行政助理，主要负责办公用品采购及登记，印章管理，档案合同管理，文件资料管理，协助招聘、面试，日常行政事务（来电来访、费用报销、报表报送、网站信息更新等），之后就在家带孩子到现在。
之前我都不是很了解我自己，所以我做了MBTI测试，结果测得性格类型倾向为“ISFJ”，性格描述为沉静，友善，有责任感和谨慎，忠诚，替人着想，细心，平和谦虚、勤奋严肃，有为他人服务的意识，我个人觉得这些词形容我的性格还是比较合适的。我比较传统，平时喜欢看看书报，做一些手工艺品，关注社会民生新闻，和朋友探讨感兴趣的话题等。我想做一个工作与家庭兼顾的女人，家庭照顾好，工作也要有成就，我对自己要求可能会比自己的实际能力要高一点，但我会尽力，这就是我。我职业发展目标：短期目标是HR助理，长期目标是HR总监。另外我这个人不大会恭维人，比较诚实，甚至有时候都听不出别人的弦外之音，对于这点我非常懊恼，觉得自己社会历练太少，太天真。因为我非科班出身，又缺少HR工作经验，再加上我带孩子脱离职场两年多，所以我不知道应该如何找到突破口，进入到HR领域，再加上专业知识的匮乏，我不知道自己是否适合、能否迈向HR，做一名优秀的HR，这就是我的困惑。
黄老师回答：你的MBTI测试出来的性格类型，倒是比较适合做HR。那么你首先要了解一下HR八大职能：
1、组织结构设立与组织机构的调整。 面对不同的企业目标追求，在组织结构如何设立，配备什么机构；
2、整体的人力资源规划。依据发展如何制定人员计划、供给分析、需求平衡分析；
3、人力资源管理费用预算与效益分析。人力资源管理费用的项目，企业效益的作用产生；
4、工作分析和岗位评价。明确工作的目的，掌握工作分析的程序，选择工作分析的方法，并进行岗位的胜任能力分析；
5、招聘和配置。 了解招聘程序，分析招聘渠道，设定招聘策略，把握人员选拔的方法；
6、培训和生产如何选择培训机构，确定培训对象，分析培训需求，制定培训规划与费用预算，设置培训课程，选配培训教师，评估培训结果；
7、绩效管理应用选择考评的方法，制定绩效管理的策略，（准备、实事、评估、总结）了解和掌握考评内容。应用不好会出现不良后果；
8、劳资管理最复杂的一项工作，也是最常见的，同时也是最不好处理的。
那么对于你目前的情况来说，做HR助理，资历上和年龄上都不具备优势，你必须思考一个问题，为什么想做HR？只是一时想法，还是希望将HR作为一个终身从事的行业。而且各行各业的HR的工作都不尽相同，职位之间的设置也有很大的不同。如果你只是考虑HR作为自己的一个选择方向，本身意愿不是非常强烈的话，建议你换行的时候，要考虑清楚。如果你的答案是想成为一个优秀的HR，那么你的职业通路就可以这样设计：
1、从行政专员过渡到人事专员
因为你之前从事的是行政助理这样一个职位，在这个职位的过程中，也参与协助招聘工作，对此，你可能对HR的工作有了接触，从接触中，逐渐喜欢上了HR工作，希望从事一些与人打交道的事务。那么又因为自己自身的兴趣和爱好，加上自己也渴望成就一番事业，于是，HRD成为了你的发展目标。那么当自己不太清楚HR的各项职能时，且自身脱离了职场两年多，这时候，如果直接应聘HR专员的可行性不高，那么你可以通过继续应聘行政专员，通过不断的学习和调整，逐渐往人力资源过渡。
值得注意的一点是：①该企业有完善的人力资源架构，不要找一些小型公司，本身也不重视人力资源的，既得不到学习，也得不到自身想要的；②该企业内部有好的学习氛围。如果一个公司只让你不断干活，而不提供学习空间，那么你也没有机会往人力资源方面发展。
2、直接应聘人事专员
如果你觉得从行政专员过渡到人事专员的过程太过于漫长，那么建议你通过培训来提升自己的人力资源的理论知识。可以参加当地的一些人力资源培训班，然后考取一个人力资源管理师的资格证书。在学习的期间，自己也定期看一些人力资源的论坛，了解人力资源的各个模块，熟悉招聘的流程与技巧。人力资源管理师考试是每年2次，分别是上半年5月20日、下半年11月18日。在这期间，你也可以去朋友的一些单位，请教一些做人力资源的人员，听听他们是怎么看待人力资源的，并且学习一些人力资源的操作手法。
你之前做过一些商场和能源化工的行业，建议你可以先从自己熟悉的行业入手，毕竟做生不如做熟，在自己熟悉的行业上，入手人力资源工作，相对也会快一些。