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链家:房产中介的自我革命
来自:    时间:2015年   阅读1660次     【

很多行业都在利用信息不对称赚钱,房产中介可能是其中的“佼佼者”。但是,通过打造O2O,链家不但改变了自己,也推动了行业的发展。2013年,链家的成交额超过1,700亿元,佣金收入为50亿元。其中,来自链家网的业绩已经占到24%。


打破信息黑箱 和新房不同,二手房有很多隐含信息。从2010年起,链家在线上进行了一系列的变革,打破了信息黑箱。它解决了重复房源和虚假房源的问题。对房屋的瑕疵也进行了说明。例如,房子附近有没有嫌恶设施。还公布了已售房屋的真实成交价,从而供业主参考。此外,在看房的过程中,链家可以让客户不断了解房源的动态,从而方便做出决策。例如,在链家网或APP注册后,你可以关注某个房源。这个房源如果调价或者出售,你都会收到通知。还能知道在你看过房后,还有多少人看过,从而了解房子受欢迎的程度。另外,链家还把经纪人放到了网上。客户可以了解经纪人熟悉哪些小区、从业年限、交易记录、客户评价等,从而选择合适的经纪人。

让线上改变线下 当信息变得越来越对称,线下的服务就不得不变得越来越规范、越来越透明。为了让经纪人适应新要求,从2010年起,链家逐渐建立了完善的培训体系。此外,在招收新人时,链家也逐渐提高了学历门槛。

最近几年,链家又推出了一些重磅的服务举措,与链家网倡导的透明化也一脉相承。例如,2013年4月,链家推出了“签约风险告知”。同年11月份,链家推出了“四大安心”服务承诺,针对客户最担心的四个问题(买到凶宅、买到周边存在超标电磁辐射的房屋等),链家承诺将由自己承担损失或者最高按原价回购处理。

两种文化和一种价值观 链家的互联网转型之所以成功,重要的原因之一是,它能让两种文化共存:作为核心的经纪业务,强调规范和标准化,而链家网则更强调快速迭代和创新。在链家,链家网的级别由最初的部门上升为中心,和它对接的部门或中心也越来越多。但是,相对而言,它一直是个独立的体系。今年10月份,链家网从链家总部搬出,到了互联网公司云集的西二旗,拥有了更加自由的发展环境。

但是,链家和链家网也有共同点,那就是拥有共同的价值观:以客户为本。在创业之初,创始人左晖便定下规矩,不能发印有钓鱼房源的宣传单。2004年,链家率先提出“签三方约,不吃差价”。两年后,链家又在业内率先推出“第三方资金监管”——类似于支付宝,用来保障买方的资金安全。

为了保护客户的利益,链家采取了很多方法。例如,经纪人所有的业务行为都要记录在销售系统中,公司会以电话回访的方式进行监督。此外,链家还拥有“红黄线”制度。一旦触犯“红线”,永不录用。触犯“黄线”,则会遭到严厉处罚,而且“两黄变一红”。但是,仅仅靠制度约束是不够的。根本上,还是要靠价值观和文化。为了保持价值观和文化的纯粹,在2011年,链家推出了一项让外界不可思议的规定——不招同业——从普通员工到高层都是如此。

链家预计,在2014年,其成交额将达到2,000亿元,这和万科的年销售额基本相当。但是,链家还有更大的目标——成为房产交易第一平台。

  


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mmm123123 说:
    人生当中有四堂课,我们是一定要上的,哪四堂课呢?1、读万卷书2、行万里路3、阅人无数4、名师开悟。
bestme 说:
    听了老师讲的领导力是一门情商修炼专题,让我明白情商对一个领导者有多重要啊
bestme 说:
    平庸的员工是昂贵的,只有优秀的员工才是免费
qwerty 说:
    老师讲如何才能让员工自动自发的去工作,总得来说就是让员工有获得感,给企业创造利润也就是给自己增加收入
qwerty 说:
    听了老师讲解的企业管理方法--拆解后,对如何检查部署的执行力有更高的认识。
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