高层管理者|领导艺术|敢于担当也是一种领导艺术|人人都是管理者-我爱经理人网、58管理、经理人证书、职业经理人、初级管理、中层管理、高层管理、经理人培训-是中国管理者学习交流的共同家园！

        领导艺术是领导者个人素质的综合反映。我们常说，一个人能不能当领导取决于素质，会不会当领导取决于艺术，胜任不胜任领导取决于担当。在全国组工会议上，习近平总书记特别指出，真正的“好干部”应具备敢于探索、敢于实践、敢于负责、敢于担当的精神。沧海横流，方显英雄本色；挺身而出，方能力挽狂澜，成就一番事业。因此，敢于担当也是一种领导艺术，敢于担当才会有大作为。
        “桥的价值在于承载，人的价值在于担当”很多东西在空中悬着，有了担当精神，它们才能落地，才能落实。对一个家庭来说，家庭人员有担当，才能和谐融洽、家业兴旺；对于一个集体来说’团队成员有担当，才能充满活力、不断进步；对于一名领导干部来说，有担当，才是一个真正的好干部。领导干部如何做有担当的好干部？深圳MBA认为，必须具备以下五种素质。
        第一,要有敢于担当的硬气^面对大是大非敢于大胆亮剑
        领导干部亮剑，亮的是原则’亮的是立场。当前，有一些干部在大是大非上，没有原则、没有立场，看风向、看潮头，墙头草、随风倒。这种不敢担当、不愿担当、不会担当的党员干部多了，势必败坏干部队伍风气，坐失发展良机，贻误党和人民事业。
        领导干部亮剑，就是要在重大原则和重大是非问题上出现思想混乱、黑白颠倒的关键时候，敢于站出来，旗帜鮮明地亮出自己的立场和观点，揭露和批驳种种谬误，坚定地桿卫国家和人民的根本利益。
        领导干部敢于亮剑，必须把讲政治放在首位，时刻保持一颗忠诚之心，忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于事业，把握政治方向、站稳政治立场，增强大局意识，摈弃私心、去除私利，坚持党的原则第一、坚持党的事业第一、坚持人民利益第一。
        第二，要有敢于担当的勇气^面对困难挑战敢于迎难而上
        习近平总书记在新进中央委员会委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨班上的讲话中，有这么一段论述对我们启发很大：我们的事业越前进、越发展，新情况新问题就会越多，面临的风险挑战就会越多，面对的不可预料的事情就会越多。面对困难挑战，有两种截然不同的态度:一种是消极悲观，消极应付，结果是越应付越被动；另一'种是积极进取、迎难而上，在提升自己、战胜困难中赢得主动。
        我们干事业就如同爬山。在山脚下望望就心生畏惧不敢爬的人，往往体验不到攀登到顶峰的那种喜悦和自豪；爬到中途就知难而退的人，也不能欣赏到山顶的美丽风光；而只有坚持到最后，爬上最高峰的那个人，才能体会到“会当凌绝顶，一览众山小”的豪迈。
        领导干部迎难而上，在于敢于承担难事、棘手的事。无论是遇到什么困难，都面对现实，正视风险，不避矛盾，不怕流言蜚语，见困难就上，遇矛盾就抓，逢风险就化，真正成为解决问题的能手、摆平问题的高手、终结问题的杀手。
        领导干部迎难而上，在于无畏无惧，明知山有虎，偏向虎山行。只要有1%的可能，就要做100%的努力。不空谈才志，不趋附时髦，不沽名取巧，视逆境为熔炉，把磨难当动力，坚韧不拔，愈挫愈勇，使自己的意志品格、精神境界和能力才干在应对困难挑战的实践中不断得到升华。
        第三，要有敢于担当的锐气^面对矛盾危机敢于挺身而出
        诸葛亮的《出师表》里有这么一句话：受任于败军之际，奉命于危难之间。危难艰险，是考验每个共产党人的试金石。忠不避危，越是危险，越应挺身而出，救国家于危难，救百姓于水火。
        在困难面前、在危机时刻、在压力之下，领导干部只有始终把群众的疾苦放在心上，把党的事业杠在肩上，才能做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，才能做到平时工作看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
        领导干部之所以要挺身而出，体现在对党对国家的无限忠诚上。没有对党和人民的忠诚，就没有危难之时的挺身而出与豁得出去。哪里有困难，哪里就有共产党员；哪里有危险，哪里就有共产党员。硝烟战火、抗洪抢险等大量的事实也证明了这一点：在危难面前，共产党人的字典里只有冲，没有逃！
        领导干部之所以要挺身而出，体现在于对人民群众的深厚感情上。每一个党员领导干部，都要时刻坚持党和人民的利益高于一切，面对侵犯群众利益、违反党纪国法的事情’要敢于挺身而出、坚决斗争，敢于动真碰硬、不怕得罪人，这既是责任，也是使命，更是要求。
        第四，要有敢于担当的志气，面对失误失败敢于担当责任领导干部勇于承担责任是一种美德、一种勇气，更容易赢得部属的尊敬和爱戴，成为部属的楷模和样板。反之，领导带头争功诿过，文过饰非，则是人格低下懦弱的表现。在这方面，我们应以李立三等革命前辈为楷模，学习他们无私无畏的高尚境界，虚怀若谷的博大胸怀’严于律己、宽以待人的高风亮节。
领导干部敢于承担责任，就要有勇于直面错误的坦荡胸怀。但凡领导，既要有建立功业的抱负，也要有直面失误的胸怀。当错误形成时，该检讨的检讨，该接受处分的接受处分，或者自觉引咎辞职，以此表现一个为官者光明正大、坦坦荡荡、实事求是的胸襟。
        领导敢于承担责任，就要有改正错误的勇气。金无足赤，人无完人;知错能改，善莫大焉。人难免会犯错误，干事难免会出错，关键是及时认识错误、改正错误。有了成绩谦虚谨慎，善于查找不足，确立更高的目标；有了问题正确对待，善于总结经验教训，不断地改进工作，努力推进事业不断向前发展。
        第五,要有敢于担当的正气^面对歪风邪气敢于坚决斗争
        作为领导干部，要敢于碰硬，同一切歪风邪气做斗争，这是共产党人的基本素质，是党章规定党员必须履行的义务，更是对领导干部的职责要求。
        与歪风邪气做斗争，需要领导干部抛弃“明哲保身”的传统观念，抛弃“无为而治”的思想。有些干部上任后即树立不求有功、但求无过的思想，以至于处在改革发展的关键时期，畏首畏尾；面对涌现出的各种复杂矛盾，置之不理；面对单位中出现的歪风邪气，睁一只眼闭一只眼。这不仅仅是个人的自私与懈怠，而且会给整个地区的发展带来不良后果，阻碍整个地区的发展。这就要求领导干部善于运用自己手中的权力，抵挡各种歪风邪气，面对歪风邪气敢于出重拳，为地区发展保驾护航。
        反对歪风邪气，需要领导干部树立自身正气。领导干部是整个地区的领导核心，是地区工作的组织者、领导者。领导干部增强廉洁自律意识，树立一身正气，就有了亮剑的底气，同时也为其他人员做出了很好的表率，就会从上至下形成积极有效的工作状态和良好的社会风气。（本文作者：廖成明，标题：敢于担当也是一种领导艺术）。