这个年代的漫漫求职路创新了许多词汇：电面——电话面试、E面——网络面试，面霸——手里握着无数面试机会的人。能走到面对面，你得使出浑身解数，每个环节都可能败下阵来。比如打开你的简历，随处可见的错别字，居然还是2083年出生。“喂，你找谁？”电话里这么一句，可能唾手可得的职位就离你远去……风高浪急，你需百般磨炼，小心前行。

　　简历篇：别让敲门砖变板砖

　　如果一份简历让HR经理看了，很想与你面谈，那就等于成功了。成功的简历有哪些要素？

　　求职意向明确。E-MAIL里面至少写上：近日通过渠道，了解到贵公司正在招聘职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，起码HR知道你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！许多应届毕业生工作经历一片空白，如果不知道自己具体想从事什么岗位的工作，专家建议不妨锁定一些行业，比如，制造业、IT业，或者圈定民营企业、外企等，把自己的求职范围及求职区域放在第一行，字体大一些，作为HR，第一眼看过去会产生兴趣。求职者一定要对自己感兴趣的企业有一定的认识、了解，只要登陆相关的网站，都能查到相关资讯，万一HR问：“你为什么只选择我们公司呀？”那时，自圆其说很重要。

　　工作经历会加分。以《无领到白领》一书风靡校园的许国庆常在各大高校进行求职技巧讲座用，他承认用人单位对工作经验的重视，“如果有兼职经历或者假期实习，都尽可能地详细列出来。但如果是做小买卖，最好别写，免得对方以为你在学校里光顾着挣钱去了。”

　　格式体例要规范。某年某月，在哪里工作，担任何种职务，最好以倒叙的方式介绍，因为HR经理更关心你“最近”的情况。简历规范是最重要的。搞清楚自己想去的单位性质，中式、港式、美式、英式简历各有各的特点，不妨对号入座。

　　简历常见的5个硬伤。通常HR阅读一份简历平均不超过一分半钟，很多时候，扫视几秒发现有硬伤便丢到一边去了。采访中，HR脱口而出的致命伤

　　●简历上面密密麻麻一片，令人难以卒读；

　　●根本就不知道自己在写些什么，先是简单的个人情况介绍，然后就是拼命表决心，自己是如何重视这个工作，可对于所应聘职业的经验和看法却是一个字也没有；

　　●明明应聘的是A公司的职位，信中却写“我特向B公司申请职位”，显然是群发；

　　●“我学的是律师，想先申请市场营销岗位，半年后再转行。”得，把我们公司当跳板了。这种信肯定删；

　　●居然连个联系方式也不写。

　　电面篇：成功很近也很远

　　很多企业在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往会打电话核实求职者的背景、语言表达能力及沟通技巧。由于电话来得突然，许多毕业生处于被动状态。

　　采访中了解到的三种尴尬较为普遍：

　　1.不记得自己申请的职位。毕业于同济大学，后来在外企工作的李斌回想自己的找工经历时说：“我在考试吧上申请过许多次，大多数石沉大海。有礼貌一点地会给我回一封信，说我的资料已经到了数据库，他们会慢慢核对……有一天早晨，电话那头说，她是一间著名公司的HR的时候，我都呆了。因为我根本不记得我投过什么职位！”

　　2.手机不争气，居然没电了。“下午在听宣讲会，突然收到一家外企的电面，常规问题还没有问完，手机没电了。重新开机，打过去，问能不能一会回宿舍再打给她。HR说看能支持多久就多久。加快速度，到了英文面试环节，再次没电！我赶紧跑回宿舍，可对方一直占线。好不容易接通时，报上名字，HR竟然找了半天，大概是我已经被删除了，简历都扔垃圾桶里了吧。当时心绪大乱，随便回答了几个问题后，就挂了。”中南财经大学刘思方永远不会忘记这个吐血的教训。

　　3.环境喧闹，不得不中断。“我是在公共汽车上接到的，周围环境吵得很，我都听不清她说什么……也是英文自我介绍了几句，然后就被打断了。再一看来电显示，只知道是海外的电话。”MBA班的Tommy不无遗憾。

　　怎样才能化被动为主动？

　　随身带简历。如果电话打来，正好在宿舍，手头又有简历，那最好不过。可的时候，电话响起时可能在外面，“随身带着简历，心里会安定许多。”许国庆说：“简历改到最后可能自己都忘了是怎么回事了，保险的方法是时刻能打开看。”

　　语气要谦逊。“喂，你找谁？”似乎有些不耐烦；“喂，你好。”听起来尽管紧张但是很有礼貌，对于HR经理来说，接通电话头一句，脑子里就把你的形象画出来了。“有时，我们还特意让招人单位先不说话，看看应聘者如何应对这种情况。”给许多公司做过招聘方案的胡八一说这是考察对方心理素质及反应能力的一种方法。“有的人真的连国骂都出口了。”