最新发布的“2009年3.15职场诚信”特别调查，在针对七千余名职场人为期两周的调查中，揭秘职场人心目中数大职场“白色谎言”，调查如下：

　　一、四成职场人在求职过程中有过隐瞒或虚报行为

　　在求职的过程中求职者是否会出现诚信问题?调查显示，六成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过一些重要信息。调查的这些选项都是求职者“硬性”的资料，基本容不得隐瞒或虚报。调查显示，在这些求职这虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历，以求高职位。这在求职中冒的风险更大，正规公司会在确认用人前进背景调查，一旦查出求职者对重要的工作经历的虚报将会给用人单位带来很负面的影响。虽然参与调查的八成职场人都认为作为招聘方会先问清楚情况再做决定，但是作为求职者说谎的理由是否站得住脚，在就业竞争如此激烈的人才市场，一旦留下恶劣的印象求职成功的几率会大大减小。

　　专家建议：职场人踏实认真的寻找一份适合自己的工作，在求职时一定要注意培养自己一套求职技巧。

　　二、收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩

　　调查数据显示，五成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。遭遇的求职陷阱中，收取各种费用，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用，这类招聘求职者遇到的情况最多。其次为工资陷阱，假承诺高薪、高提成。招聘是假，卖产品是真和试用期陷阱紧跟其后。

　　专家建议：急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获。

　　三、遇到求职陷阱理智应对

　　遇到职场陷阱，求职者会怎么办?调查显示，四成职场人会广而告之亲朋好友，以免自己身边的也受骗。还有，33.2%的职场人干脆就自认倒霉不了了之。这就表明，在遇到招聘陷阱后，超过七成人基本不采取任何举措。毕竟在职场中处于弱势的职场人很难通过自己的力量与企业方抗衡，求职者一是不知这样的投诉应该向哪个部门投诉，二是多一事不如少一事的求职者也不愿在此事上浪费自己宝贵的找工作的时间。其他不到三成职场人中，一成职场人会积极的向工商、公安和劳动管理部门投诉。随着网络的普及，也有一成职场人选择在网络论坛里揭露，

 

　　在遇到这类求职陷阱的时候，建议职场人一方面尽早离开招聘现场，如果已经被骗取一定费用也不要当场与招聘方争执，尽量采用法律的手段来解决。如果求职者觉得通过司法的途径太过耗费时间，可以向公安或是劳动人事监察部门投诉。在网络论坛里揭露也是方法之一，也能够让更多的求职者了解到这些信息，但是一定要理智的叙述避免过多的个人情绪。另外，智联招聘职场专家指出，求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况。咨询熟人或者在网络上多了解一些企业信息，再去企业面试，这也是在所有求职过程中求职者必做的功课之一。

　　四、近七成职场人被领导晃点过，法律很难管得着的“职场失信”

　　除了上述硬性的诈骗行为，职场中也难免有一些承诺不能实现。调查显示，66.9%的职场人都被领导的承诺“忽悠”过。其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过，加薪的时间也是一拖再拖。相比较而言，升职被晃点的比例较低，为18.6%。

　　职场中，除了要处理和领导的关系，同事之间的关系也很重要。调查显示，六成职场人对同事的信任程度一般，不会什么事情都会跟同事什么都说。近两成职场人表示对身边同事的信任感较差，认为职场上很难找到可靠的人。也有14.4%的职场人认为自己身边大多数同事都很可靠。职场专家建议，同事中虽然不乏可信任之人，但毕竟是工作上的伙伴，事关工作上的是是非非还是尽量避免跟身边的同事沟通，不管是出于善意还是抱怨。同时也避免给同事留下“大嘴巴”的印象，会影响同事对你的信任，同时也可能会影响你和同事的关系。和同事的关系的处理，心里话也要把握一定的度，不要和同事关系过于疏远，也避免过于亲近。

　　五、企业管理的十大 “白色谎言”，前三甲是什么?

　　职场十大白色谎言为：人性化管理、能力是衡量员工最重要的指标、企业内部要团结、沟通创造价值、效率才是一切、付出就会得到、现在我们可以畅所欲言、我们是在公平竞争、依法治理以及透明化管理。

　　在这十项看似美丽的条款中，职场人认为那三项是在现实中难以实现或者说实现的较差呢?调查显示，职场人心目中职场白色谎言前三甲为：人性化管理、付出就会得到回报和透明化管理。

　　职场3.15，同样需要维权。在职场中有一些“谎言”可以说，一些谎言却坚决不能说。一些欺骗你需要忍，一些欺骗你却必须反抗。希望职场人能清晰、理智的应对职场中的谎言和欺骗，也希望劳资关系能够随着人才市场的完善能够越来越和谐。