马明哲零年薪做给谁看的？

　　去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏。

从天价薪酬到零年薪 马明哲这次带了好头?

　　马明哲2007年的税前薪酬是6616.1万元，2008年的年，马董要求将自己的年薪改写为0(据说近期将在年报上公布)，笔者不禁想问，这种从天堂到地狱的把戏，是做给谁看的?

　　“ 挨了一年的骂，马明哲期望以分文不取的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。” “富通投资的惨重损失使马明哲深感痛心，公司高管层曾经就这事连开了几天的闭门会议来反思。‘零年薪’的决定就是在这之后不久作出的。”“年景不佳，以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定”。看看，马先生真的是用心良哦，当董事长当到这份上，用老百姓的话来说，真的够哥们儿哈。

　　马先生的工资一栏将为0，那么奖金呢?奖金是不是也为0哦?据有关报道，2007年，马明哲的税前薪酬达6616.1万元，其中底薪约400余万元，约占7%，其余像奖金和期权等占93%。工资为零如果奖金照发，奖金和期权占薪水的93%，大家可以掰指头算一算落到马先生腰包里的钞票又是多少呢?

　　不知道马先生将中国平安2008年年报中把自己的工资做为0，是给谁看的。其实老百姓不是傻子也不是瞎子，你要真为老百姓着想，就别在那里瞎折腾了，把企业管理好，不要让它再亏损了，让平安的客服感到真正的平安比什么都强。

高管年薪如何界定?

　　零年薪姿态的作出，或许会使马明哲的高薪门事件告一段落，但企业高管到底该拿多少，到底应该坚持什么原则，问题似乎并未因此而获到答案。

　　在金融海啸的大背景下，金融界的高管高薪几乎在全球各地都受到质疑和批评。美国总统奥巴马此前怒斥华尔街接受国家援助的金融机构滥发奖金“可耻”。在限薪、降薪令下， “一元年薪”往往引来一片叫好声。

　　“根本而言，薪酬不应成为奖赏错误和贪婪的机制，但薪酬也决不应该失去其与业绩挂钩的激励机制。”一位国际人力资源咨询公司专家认为。

　　此前，在关于高薪的争论中，有人认为，企业高薪必须建立在完善的企业治理结构上，有严格的标准制定、监督和惩罚机制，如果没有这个前提，高薪无异于“合法”腐败。而在高管该拿多少的问题上，呼吁将国企管理者薪酬与国际接轨，理由是中国的国企老总管理了与国外同行相同规模的企业而拿钱比国外的同行少。

　　但同时，也有统计显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。

　　“‘天文年薪’不该拿,但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解决高管年薪问题的长久之策，”前述国际人力资源咨询公司专家认为，“无论采用何种薪酬体系，坚持公司治理、与业绩挂钩才是真正的核心。”