“蚁族”——“大学毕业生低收入聚居群体”，他（她）们受过高等教育，工作不稳定，在失业与半失业间徘徊；低收入，缺少劳动保障；他们从全国各地聚集到北京、上海等大城市，像蚂蚁一样辛勤奋斗着……这一群体的受关注度正直线上升。

顶级就业力专家、向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，“蚁族”有三大优点，一是非常乐观、热情，具有执著不懈的精神；二是内有进取较为明显；三是成就动机很强。但是，光有梦想和热情是不够的。职业规划咨询权威机构——向阳生涯近期接待了很多“蚁族”，他们身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，主要表面在以下5个方面：

一、缺乏自我认知

   很多人没有职业定位，不了解自己，也不清楚自己的优劣势，能胜任怎样的工作，该找怎样的工作都不清楚，因而在求职中遭遇重重困难。

二、职业发展不明

对从事或希望从事的职业缺乏一定的了解，对行业发展前景及相关信息没有进行分析和信息的收集，职场信息较为闭塞，个人能力与就业市场难以匹配。

三、职场环境不熟

很大一部分人不熟悉职场规则，对人际关系处理不当，适应不了公司的企业文化或办公室管理，同时也表现出职场成熟度往往不高。

四、地域环境差异

对就业城市的环境不甚了解，匆忙来就业，快节奏的生活方式和选择人才的高标准都始料未及，因而出现种种不适应，长时间求职没结果。

五、自我准备不足

对自我能力的提升不确定，不知道该不该提升，或朝哪个方向采用何种方法提升，如何学习、如何培训不明确，求职技巧欠缺，没有做好职业规划的准备等。

综上所述，向阳生涯专家团队为“蚁族”提出了7大发展建议：

1、 加强自我认知的提升

“蚁族”们可以通过向自己的老师、长辈沟通，得出他们对自己的评价，或向身边同学及朋友了解对自己的印象，同时也可以利用科学的测评工具如MBTI性格测试来进一步了解自己，还可以去专业的职业规划咨询机构加强对自我认知的深入了解与提升。

2、 有针对性找到职业目标

在自我认知的基础上，有针对性找到自己的职业目标。试想一下，如果一场足球比赛没有设置球门，那么这场比赛将是多么的无趣、无效和无价值。因而，只有先找到职业方向和目标，所有的努力才会就得有目的，有针对性，才能展现其价值所在。12