“电梯型”员工的特点：

      1、不和其他人交流。别人不找他的话，他一般情况下极少会主动找别人。

       2、属于触发型、几乎完全没有自发自动的行为，做事没有或很少有主动性。如果没有指令——而且是明确的指令的话，他就永远不知道自己要做什么，最习惯的行为就是”等“。

       3、只能完成一帆风顺的任务。如果出现任何意外，就会“卡住”，如果别人不来帮忙的话，一辈子都会停滞在出现问题的地方。

       4、续3，当出现问题的时候，几乎不会主动想办法解决问题，当出现困难时，就自动停止执行任务，当别人追问为何不能完成任务时，他不会因为完不成任务而难受，只会把“出现了xx意外、我有什么办法”作为完不成任务的理直气壮的借口。你批评他，他还蛮委屈。

       5、续4，好一些的“电梯”，会附带“自动报警”功能，就是当出现问题的时候，会给乘坐人或者其他相关人通报信息，但是也仅仅是告诉你“我遇到什么问题了”、当一个传话筒的功能而已，自己不会主动解决问题、甚至不会参与问题的解决、更不会主动提出解决问题的意见和办法。认为我把问题反映给你了，我已经做得很好了，怎么解决问题是别人的事，别人解决不了问题影响了我完成任务，也是别人的问题，与我无关。

      6、完成某项工作后，没有“后任务行为”，完成一件事情了——很多情况下，也仅仅是他自认为已经完成这项任务了，完成效果是不是对方需要的、对方还有没有什么不满意或意见，他完全不去考虑，从不会主动询问一句“还有什么问题吗”“我的工作有什么不足之处吗”“还有什么需要我做的吗”

——你的企业里，有这类型的员工吗？