招聘到假学历但能力强能出业绩的人，怎么办？
假学历假简历骗高薪
在智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士接手的案子中，有两个高级经理人给她的印象很深：
一个是在2002年，有一家北京的民营企业要招聘财务总监，找到了徐女士所在的猎头公司。招聘广告发布以后，他们收到了很多简历。
其中有一个候选人，年龄只有30岁出头，简历上写的经历却非常丰富，比如：在亚洲某集团任过财务总监；出国留学期间，又在国外某大型企业担任过管理层等等。
徐女士觉得这人有很多疑点：“因为据我们了解，亚洲的公司相当保守，绝对不会任用这么年轻的本地人担任财务总监。其二、他在国外留学期间，如果说在餐厅打过工我还相信，但是说在外国公司担任管理层，对此我表示怀疑。还有一个细节，我虽然不是做财务的，但是我面试过很多的财务总监。当我面试他们的时候，经常会问一个问题：你是如何做财务报表的？这个问题其实很泛，如果是专业人士，就会立即反问我：你具体指哪方面的？但是这个人没有，他迟疑了一会儿，才回答：你说财务报表啊，我是如何如何做的……通过这个细节，我就发现他其实并不够专业，也没有做过什么财务总监，顶多是做过财务人员或者总监助理。”
出于责任感，徐女士没有把这个人选推荐给那家企业。但是，这个人自己把简历直接发给该企业了，也算此人幸运，正好企业的人事经理出差了，老板直接面试他，面试之后觉得还不错，就直接录用了，开出的薪水还挺高，几天后此人就正式去该企业出任财务总监一职。
等到人事经理出差回来，通过和这人接触，发现他身上有很多和简历不符的疑点，但因为是自己的上级，又不能直接解雇他，于是设法打听此人的背景，结果发现此人竟然是个彻头彻尾的大骗子！既没有在亚洲某集团任过财务总监，也没有在国外某企业担任过管理层，甚至连学历证书都是伪造的！
在收集了充足的证据之后，人事经理写成汇报材料递给老板，老板假装毫不知情，不动声色地继续让此人在公司工作，到了月底按照约定给他发工资，等到此人混到试用期将满的前一天，心存侥幸地自以为瞒天过海时，才当头一棒，揭穿了此人的骗局。此人的如意算盘终究落空，灰溜溜地离开了北京。
“吃喝玩乐”捞高薪
在沿海某制造型大企业集团，有一位员工，干了12年，最后两年提了个芝麻大的基层干部：科长。他在科长岗位做了多年，表现平平，得不到提升。
有一年，公司来了个新的副总裁。该副总有个爱好，即喜欢吃喝玩乐。这位科长突然开了窍，利用副总对当地娱乐业不太了解之际，经常请副总去迪厅夜总会玩乐，讨副总欢心。这位副总在位才一年多，时间虽短，工作业绩也差，但那位科长很讨他开心，于是副总在调离前，正好缺个部长，突击破格提拔那位科长为部长，薪资翻了一番。
打入对手内部捞钱
北京有个家装集团，有一次招聘分公司总经理。这时来了个候选人，各方面很合适，公司决定高薪聘用。
结果，没到3个月，这个分公司总经理就离职了，还带走了一些业务骨干。后来公司一调查，发现这位老总原来自己也有一家家装公司，那3个月公司正好生意不好，于是找机会打到行业领先企业内部，一方面领几个月工资，另一方面了解领先企业是如何做的。
还有一个民营公司老板招聘了一位总经理助理，这位助理领完第一个月工资后，一天跟老板外出时，拿着老板的笔记本电脑就消失了。老板一查，简历、证件全假的。
附文：
公司业绩下滑，怎么办？
正方：整体大裁员，然后剩下的人整体提薪。这样既节约成本，又通过提薪提升在职留任人员士气。
反方：不妥，特别是在国有企业。前些年，大庆油田大幅裁员下岗分流，在职的人提薪。减人增效思路很好，但却招致工人闹事游行，造成社会不安定。
日本企业：松下不景气时，公司不裁员，但降薪。然后让公司所有人员都承担推销公司产品任务。
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招到假学历但能力强的人，怎么办？
有的企业招聘到假学历的人，来了以后才发现。但是，如果假学历人能创造业绩，一般而言，不少企业处于短期业绩考虑，不去计较；但注重长期诚信的大公司，一般会牺牲短期业绩，将不诚信的人开掉。
附文：
CEO、副总裁薪酬最耀眼的明星行业
从行业前10名企业薪酬平均水平来看，北京、上海、广州、深圳4个城市的CEO/总经理一级中，年薪位居前三的行业依次是：上海的房地产开发行业(CEO年薪为94万)、北京的无线增值行业(年薪93万)、深圳的无线增值行业(年薪89万 )。副总裁/副总经理一职，年薪排在前三位的行业分别是：上海的房地产开发行业(年薪76万)、北京的互联网行业&房地产开发行业(年薪均为72万)、广州的房地产行业(年薪70万)。
从80分位值的薪酬来看，北京、上海、广州、深圳4个城市的CEO/总经理一级中，年薪位居前三的行业依次是：上海的网络游戏行业(年薪94万)、北京的保险行业(年薪92万 )、深圳的手机制造行业(年薪92万 )。副总裁/副总经理一职，年薪排在前三位的行业分别是：北京的电信行业(年薪73万)、北京的保险业(年薪70万)、深圳的手机制造行业(年薪70万)。
