还有什么比找工作更难？有，招人！

“真是招不来人！”刚刚结束招聘的大刘感慨。前段时间受命给测试团队招人，大刘立刻打开BOSS直聘软件在网上勾搭有志青年。一共找了137个人，“回复的只有一半，有一半压根儿就不搭理你。”这一半里有10个人愿意来面试，真正出现在办公室的只有8人，面试下来选了2个。最终，来入职的只有1人。从137到1，大刘服气了。

另外一个同事负责找JAVA开发，都说JAVA应该是主流的产品和应用，招人相对容易，其实也不见得。他联系了1200多个人，到了面试轮只来了几十个，最终只剩4个。“现在还都没有谈薪水，只是愿意聊，能符合条件再去谈薪水问题。”大刘说，他已经看不懂现在的薪资了，“大学毕业生平均收入4000元左右，我们是科技企业，加点儿码到7000元，作为一个大学毕业生的起点不算低了，结果真的是招不来人。”

韶音科技CEO陈皞也刚刚结束秋季招聘，他开出的起薪在20~40万之间。这是一个相当惊人的数字，陈皞却说，这就是真正的行情。“之所以开出20~40万的起薪，那是因为要跟华为、大疆这样的公司正面PK，”陈皞解释，“这么说吧，对于一线的科技型企业，今年已经普遍到了20万起的行情了。”

陈皞敢放豪言，因为他相信这是值得的。“真正顶尖人才的创造力在企业发展过程中的作用会越来越大。”科技公司自有它的进步规律，从浅层的技术开始做起，越往后对人才的要求越高，做到深层技术的时候，这种顶尖的科技人才就变得极其重要了。

“我们早年创业的时候想省钱，招了 20多个同学，最后只有一个比较优秀的、磨合得比较好的同学留下来了，剩下的人基本上全走了，”陈皞说，“不光没有给公司创造价值，在资金、影响上都带来了负面作用。”省钱可以，唯独人才这里不能省。

见过太多的企业家讲情怀，许诺创造美好前景。真相是，作为企业家，如果连员工的基本生活保障，或者说在这个城市里有尊严的生活都不能提供，怎么谈未来的发展和情怀呢？

甚至有一些企业家自己住着别墅开着豪车，然后再跟团队讲艰苦奋斗，怎么可能吸引到一流人才？

在顶尖的科技企业里，传统意义上的性价比早就不存在了。对于一些高科技企业来说，最贵的人才表面上是增加了成本，但他们创造的价值和节省的成本，即犯错误的成本和时间成本，可能远远超出企业家的薪酬。所以说，“最贵”的人，如果能创造出技术性的突破，将会对公司有无与伦比的推动。

事实上，全球顶尖的创新企业都在狂热地、不惜代价地追逐最优秀的人才。不考虑价格，只要足够优秀，多少钱都没问题。无论是Google还是Facebook，或是国内的大疆、韶音，都有相似的理念。

这是一个产能过剩的世界。真正优秀的创新企业有一个共同的特点，他们专注而疯狂，甚至到了偏执的程度，他们的企业文化，用陈皞的话说，“像刀锋一样的纯粹，像刀锋一样的疯狂”，在产品研发方面追求极致，在人才方面不惜重金投入。

整个世界在经历一场巨变，越来越多的科技创新从底层创新开始，这种深层次创新必然会吸引那些顶尖人才和资源。正因为有了这样的企业和人才，才令这个世界值得期待！