你自己做事业一定了解一些人力的情况：

    核心提示 有调查显示，自2005年春季以来，一直源源不断输出劳动力的重庆市、河南省的一些行业竟然出现了招工难的现象。现在，呼市一些劳动密集型的行业也出现了招工难的问题。

    服务行业雇工难

　　呼市地区的很多服务性单位在2005年11月份就出现了服务人员难雇的现象，本报曾经刊发消息《雇不上服务员 很多饭馆请钟点工帮忙》、《 呼市许多洗车行雇不到洗车工》，对呼市地区一些单位雇工难的现象进行了报道。日前，在呼市新城区西护城河巷内经营川菜馆的严老板告诉记者，他的饭馆门上一直贴着招聘服务员的告示，很长一段时间后才招到一名学生做钟点工。他告诉记者：“一般情况下，服务员的工资在450元至500元之间，还包一日三餐，即使这样也很少有人来应聘。很多人都觉得服务员工作特别辛苦，又熬人又累心。”严老板还说：“其实服务员并不是人们想像的端端菜盘子就可以了，服务员要能吃苦耐劳，还需要有一定的推销技巧，最起码得机灵一点儿，不能总是让顾客投诉吧？这个活计得稍微有点儿文化，年轻点儿的，身体得好，所以不太好找啊！”

　　在新城区星火巷经营快餐店的高老板告诉记者，他们店里从老板到服务员都是自家人，因为自家人比较可靠，干点儿什么事情都放心。他也曾经打听过，听说服务员挺不好雇的。记者日前在西护城河巷和星火巷粗略统计了一下，10家饭馆中有7家都在招聘服务员，很多饭馆都包食宿，个别的饭馆服务员还能挣开瓶费，但是即使这样，饭馆的服务员还是不好雇。

　　记者随后从内蒙古新城宾馆等星级酒店了解到，他们对服务人员的要求相对较高，无论是外貌还是文化素质都有比较严格的要求，因此虽然工资也比较高，但是合适的人员不多。除了餐饮行业以外，其他的服务行业也有类似的难题，比如洗车行难雇洗车工，小超市难雇售货员等。

     目前的情况是：很多人力资源过剩，而多数中小企业是需要标准化的也就是有基础素质的员工。谁也不愿意去花大的精力培训。我们机构目前推出白手创业训练计划倒是真的针对这一情况，我么宁愿花力气自己培养员工直到他自己一起与我们合作创业，是个终身计划！但是，虽然设计好，但在社会影响力不够，缺乏宏观的调控。还是显的力不从心，因为，你平时花钱买苹果吃，现在突然给你一堆不花钱的苹果，他反而以为我们有什么目的，是不是下毒的苹果啊！哈哈。这就是做公益的怪现象！

    另一方面，社会上流动的劳务人员却在某种程度上显得供给过剩。

    1月4日，记者来到乌兰察布路和新华东街，这里常年聚集着站马路揽活儿的男男?女。虽然天气寒冷，这些劳务人员却不愿意去家政服务中心工作，宁愿在马路上站着招揽生意。记者刚走近他们，马上就有一群人将记者包围起来，纷纷询问记者要做什么活儿，一些非常有经验的妇女还给记者递过来自制的名片，上面写着姓名和电话号码。记者注意到，站马路揽活儿的有近百人，都聚集在附近的路口。专门替人打扫家的王淑告诉记者，她家是乌兰察布市的，来呼市两年了，一直打零工，在这里站马路揽活儿图得就是自由，赚得多。当了固定的家政员就要被约束，工作时间也有限制，雇主的要求多不说，一个月挣几百元钱，还挺累。在这里就不一样了，什么时候有活就去干，拿了工钱就走人，不用担心雇主压工资，尤其是过年前后，能拉到不少生意。记者发现，这些劳务人员当中，很多人都没有特别的技术，男性以焊工、泥瓦工为主，女性大多数都选择室内清洁的工作。记者了解到，工作计件、时间随意、工作简单是很多人选择站马路揽活儿的原因。

    其实，从事业角度来看，你就很清楚为什么很多人不成功了。他们不愿把自己列入别人的设计中，他们图自由，同时也不自信，也不想学习，所以，对这些同胞们的引导和教育是真正的大事。很多人就这样散落着自己，任由自己的狭隘的思想支配着。他们喜欢出多少力赚多少钱，我很理解，因为，很多时候，他们没办法停下来。停下来就要挨饿！

    缺少宏观引导

　　有些行业劳务人员扎堆，有的行业却雇不上合适的劳务人员，劳动力市场呈现出了结构性失调的局面。劳动力资源到底是稀缺还是过剩？记者在呼市城郊接合部的几个村子走访时发现，很多村子都很难看到青壮年的身影，城郊接合部的青壮年村民大多去打工了，有的做焊工，有的做业务员，而一些年轻女村民都选择到市区学习技术，如裁剪、美容美发等，然后回到村里开小店谋生。但这些小店不但辛苦，同时也赚不到什么钱！最终很多放弃，而且，这些低门坎的活大家都在做。

　　对于劳动力分布不均、结构失调的问题，内蒙古社科院经济研究所所长姜月忠分析认为，

    中国是劳动力大国，内蒙古的基本情况也是这样，在呼市，城镇下岗、失业人员和农村剩余劳动力汇集在一起，这些剩余劳动力逐渐成为一支劳动力大军，他们没有特别的生存技能，盲目地在市场上流动，缺少宏观指引，同时，由于他们的工作流动性太强，很难对其进行规范和制约，加上一些人缺少诚信使他们无法被雇主所信任。姜月忠对记者说：“问题的根源是，土地的减少使很多人离开了赖以生存的土地。因此政府应该消除城乡劳动力之间的不平等政策，实现劳动力在全社会范围内的优化配置，由政府指导市场，市场再指导企业，建立起成熟、高水平的劳务市场，实现各类信息的双向流动，以保证庞大的剩余劳动力的转移畅通。实现这一切的前提是，劳务人员首先应该丰富自身的知识和技能，以应对市场的变化。”