本书是根据2014年最新版第3版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)》（以下简称《教程》）编写的。本书分为三部分内容。每部分前面给出学习方法和流程，以及课程综述、框架体系和复习建议，帮助考生清晰掌握本门课程的结构体系，理清复习思路。
第一部分“将书读薄”，主要将教程六大模块的重点内容进行提炼，正文严格以《教程》的章为单位，每章包括内容提要、知识要求、能力要求，并辅之以思维导图（知识点框架图），使考生可以迅速掌握教程的精髓。
第二部分“真题精讲”，包括近4年的经典真题及真题解析，以《教程》章节为单位，并根据考试真题题型，对历年真题进行详细解析，所给出的答案后均注有页码，标明此内容在《教程》的位置。
第三部分“通关秘诀”。将《教程》以七言绝句的方式精练为口诀，徐明博士独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师考试通过方法论，权威讲解，经典诠释。同时通过对2013年5月和2013年11月《企业人力资源管理师（一级）》考试真题的实战演练，帮助考生进行有效的临考模拟，练就解题真本领。
本书内容实用，重点突出，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，堪称企业人力资源管理师（一级）知识点复习经典大全。同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。还是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
目 录
前言
第一部分 将书读薄
学习方法和流程
学习计划书
第一章 人力资源规划
第一节企业人力资源战略规划
第二节企业集团的组织结构设计
第三节企业集团人力资本战略管理
第二章 招聘与配置
第一节岗位胜任特征模型的构建
与应用
第二节人才测评技术与应用
第三节企业人才的招募与甄选
第四节人力资源流动管理
第三章 培训与开发
第一节培训开发体系设计与运行
第二节企业培训文化与成果转化
第三节创新能力培养
第四节职业生涯规划与管理
第四章 绩效管理
第一节绩效管理系统设计与评估
第二节平衡计分卡的设计与应用
第五章 薪酬管理
第一节薪酬制度设计
第二节薪酬激励模式的选择与
设计
第三节企业福利制度的设计
第六章 劳动关系管理
第一节集体协商的内容与特征
第二节重大突发事件管理
第三节劳动争议诉讼
第四节工作压力管理与员工援助
计划
第五节和谐劳动关系的营造
第二部分 真题精讲
学习方法和流程
学习计划书
第一章人力资源规划
第二章招聘与配置
第三章培训与开发
第四章绩效管理
第五章薪酬管理
第六章劳动关系管理
第三部分 通关秘诀
学习方法和流程
学习计划书
企业人力资源管理之独孤九剑（高师版）
2013年5月企业人力资源管理师（一级）全国统一鉴定考试真题
答案与解析
2013年11月企业人力资源管理师（一级）全国统一鉴定考试真题
答案与解析
