不久前找工作，遇到一家看起来还不错的公司。
做了很充分的准备，所以面试过程也算顺利，过了人事面、经理面、总监面，最后又回到跟HR确认薪资的环节。
其实薪资也没多大问题，在可接受的范围内。可就在我准备收下offer回复上班时间时，HR提了一句：有三个月的试用期，试用期工资按八折算。
我一脸诧异：啊？我知道试用期工资都会少一点，但直接八折会不会有点多？
HR头也没抬就说：试用期八折是法律规定的啊。我一时无言以对。
看起来像模像样的一家正经公司，谁能想到在给试用期工资时，会一口咬定八折，还连讨价还价的余地都不给。
于是我想都没想，就把这offer给拒绝了。
我并不是斤斤计较那20%的工资。因为试用期打八折的公司，少给的也从来不是那20%的工资。
01
试用期打八折，就是赤裸裸的耍流氓
很多公司在给试用期员工80%的工资时，给的解释都是：80%是法律规定的。这种解释也不知道是把员工当文盲，还是自己本身就是文盲。
在试用期的工资上，劳动法第二十条的规定是：试用者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律规定的明明是不得低于80%！这意思是说：试用期工资可以给80%，可以给90%，也可以给100%，给多少完全看公司自己的诚意。但要是低于80%，那就违法了，所以80%仅仅只是最低标准，是法律底线！
而那些公司却强行把法律底线解释成法律规定，这样的公司，是有多流氓啊！
并且这样的流氓，还是很聪明的选择性流氓。他们同样知道每个城市都有最低工资标准，是法律底线，却没人敢把这法律底线当法律规定。
就比如深圳最低工资标准2130，你招人时给人2130试试？跟人说这是法律规定的？
你看你还能不能招到人！
02
对员工苛刻的公司，都是从试用期开始
其实也不难想象，连试用期都要踩着法律底线压榨员工的公司，在平常又会苛刻成什么样？
毕业后由于年轻不懂事，我去的第一家公司就是这样的。除了给试用期员工的工资只有80%，苛刻还表现在：
上班迟到按分钟扣工资，可是加班不管多长时间，都不会有任何加班费或补贴。
听准备离职的老员工讲，大多数同事的工资两年都没涨过。并且不管什么节假日，都不会有任何福利。
还记得那年中秋节，因为刚毕业，同学们在朋友圈里晒中秋福利晒得特别起劲。有的晒月饼，有的晒红包，有的晒公司旅游，只有我傻傻的抱着手机，什么晒的也没有，还要强忍着心酸给他们一个个的点赞。
后来还发现了一件更过分甚至可以说是可怕的事：就是公司里一些对技能和经验要求不高的岗位，大多数都转不了正，常年招试用。所以你还以为，试用期打八折的公司，克扣的仅仅是你那20%的工资吗？
你说试用期少20%的工资不重要，那么公司福利、加薪空间、人性化管理，这些也不重要吗？
好在我迷途知返，在那家公司也只待了不过半年，学到了该学的东西，就赶紧溜了。
03
好的公司，在试用期就会给足了诚意
当然，有些公司给试用期打八折的理由，除了“法律规定”，还喜欢扯出一些一本正经的理由，比如：试用期不适应，员工创造的价值只值80%。
看似很有道理没任何毛病，可是一家真正有诚意的公司，会跟员工计较得这么清楚？如果一定要计较，那么当员工适应了，创造的价值远超过工资时，公司又能做到及时涨工资吗？
评价一家公司的好坏有很多种标准，但真正好的公司，肯定不会一边自夸着公司有多好，一边却连试用期员工20%的工资都不放过。
虽然几乎所有公司，给员工试用期的工资都会比合同规定少一点，但我知道的大多数也只是象征性的少1k、2k，少给的工资不会超过合同约定的10%，并且还会很小心翼翼的询问员工的意见，要得到员工的理解。
我还知道有一些公司，在业务型岗位上，考虑到员工试用期间可能会没有业务或业务很少，还会给员工试用期额外加一点工资，以保障员工试用期间正常的收入。
好的公司，都是在试用期就给足了诚意，会全心全意的站在员工的角度考虑。那些理直气壮要给试用期打八折的公司，与这些公司一比，自然也就高下立判了。
在职场混了好几年，我早已不是当初刚毕业的小萌新——听话又好骗了。
反正如果不是特别缺工作，再遇到这种试用期打八折的公司，把我打一顿我也不会去的。
