白皮书显示,64.89%的核心人才出自非211高校,毕业于211高校的仅占35.11%。由此可见学校教育并不是成功的决定性因素,经验、人际交往能力等因素对成功同样至关重要。
年薪30W以上的职场人都有什么特征?对职业经理人,一名网友这样来表示自己的疑惑。
这名网友的疑惑很具代表性,作为人才市场中最有活力与前景的阶层,职业经理人一直给人以“神秘”之感,虽然都知道他们是高素养、高地位、高收入的“三高”人群,但其职业分布怎么样,教育背景如何,哪些行业最吸引他们等职业特点,却一直“犹抱琵琶半遮面”。因此,当国内最大最专业的中高端人才招聘网站猎聘网近日发布《中国职业经理人白皮书》,对职业经理人,特别是年薪30万元以上的职业经理人(以下简称“核心人才”)的职业特点进行解密、分析后,顿时引起了网友的热议,有网友看完白皮书后发微博表示:“通过这一张图,就可以读懂中国高端职场”!
就业类型:外企、民企青睐
和传统观点认为的核心人才大都出自名牌高校不同,白皮书显示,64.89%的核心人才出自非211高校,毕业于211高校的仅占35.11%。由此可见学校教育并不是成功的决定性因素,经验、人际交往能力等因素对成功同样至关重要。
猎聘网:百万年薪职业经理人平均跳槽2.9次
在对第一份工作的选择上,外企、国企、民企占据前三强,分别占据总人数的37.40%、25.62%、25.31%,遥遥领先其他企业或领域。但在核心人才对各种类型企业的认同度上,国企却远远不及外企和民企,根据白皮书显示,核心人才最长的一份工作中,国企虽然仍位列三甲,但仅占9.22%,比重仅远远落后于外企的42.09%和民企的37.5%。
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同时,白皮书还列出了最受核心人才欢迎的行业和核心职位需求量,房地产开发·建筑与工程、基金·证券·期货·投资、互联网·电子商务、机械制造·基建·重工、快速消费品·零售等10个行业成为最吸引人核心人才的行业;房地产开发·建筑与工程、互联网·电子商务、计算机软件、机械制造·基建·重工、IT服务·系统集成等10个行业位列核心职位需求量TOP10。
猎聘网:百万年薪职业经理人平均跳槽2.9次
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跳槽次数:大都在3次左右
核心人才一般多大?他们在职场中一般跳过几次槽?跳槽和收入之间有什么样的必然联系?对此,白皮书也进行了解读。
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根据白皮书显示,年薪超过10万的职业经理人,平均年龄在30-40岁之间,而且年薪的增长和年龄成正比。比如,年薪在10-20万之间的职业经理人,平均年龄为33.16岁;20-30万之间的,平均年龄为35.28岁;30-50万之间的,平均年龄为37.19岁;50-100万之间的,平均年龄为39.47岁;100万以上,则平均年龄达到39.58岁。
同时,白皮书对职业经理人的职业生涯中的跳槽情况也进行了统计,数据显示,核心人才的跳槽大都在3次左右,一般不超过5次。比如仍以年薪10-20万、20-30万、30-50万、50-100万、100万以上5个区间为例,他们的跳槽平均次数分别是2.4次、2.8次、3.1次、3.3次、2.9次,都在3.5次以下。再以核心人才为例,无论是出在211高校的,还是非211高校的,跳槽次数低于3次(含3次)的比例分别达到80.73%和81.25%,均超过了80%,而5次以上的,均低于9%。由此可见,适当的跳槽,固然是增加收入、不断提升自己价值的必要手段,但一定要有详细、周密的职业规划,不能盲目的为跳而跳,否则并不利于职业的发展。
网友感言:选择、坚持同样重要
这份白皮书推出后,顿时一石激起千层浪,引发了网友们的热议。网友们除用核心人才的特点和自己进行对照外,也不断抒发着自己的感悟。
谈及核心人才的分布,一名网友表示:最长一份工作:外企、民企遥遥领先。国企的魅力,可见一斑。而另一名网友则直接感叹:国企果然没钱途!
对于教育背景分布,一名毕业于非211高校的网友也深有感触:看到教育背景部分,我想起了XX在毕业典礼上的豪言:广外不是985,广外不是211,广外就是广外!振奋人心!
一名女网友在将核心人才的年龄和自己对照后,深感欣慰:不错,看到年龄那块,我欣慰了,虽然很累,但是姐姐提前了几年,继续努力工作吧……
另一名网友则表示,一张图读懂中国高端职场……也希望能给广大的求职者一个提醒。选择很重要,坚持同样重要,世界再漂浮,内心也要安宁,让自己的知识和技能沉淀,要让自己获得绝对成长,就是让自己的内心获得安宁和坚定!