正式面试前需要50次模拟面试

主持人：刚才的小故事我们都非常清楚了，一个申请者在面试通关和不通关大概有哪些区别。您之前还提到过，面试要符合一个双向匹配的原则。

刘卫宇：对，这就是具体在面试过程中一些准备。我通常分三个层次，第一个层次是知彼知己，为什么把彼放前面，我们一定要了解对手是什么，他的需求是什么，比如你要做的是求职的面试，比如你面试的是风险投资的投资经理，一定要对这个公司、它在行业的地位、它的行业信息、发展规模要有充分的了解。同时你要对这个职位本身，作为投资经理要有那些需求，有哪些技能、具有哪些背景等等都要进行充分的了解。然后再去根据自己的状况进行一定的匹配，比如自己的职业兴趣是什么，跟这个职位是不是匹配，自己的知识背景、自己过去的工作经验有哪些东西是可以跟这个职位相匹配的，做到这点才能做到匹配的过程。但具体来说，我们也希望在面试过程中一定要对自己过去的经历非常了解，甚至到简历上每一句话都要反复推敲，因为面试官很可能问到五年前你从事的项目，如果很多数据、细节第一时间不能很顺利的答出来，有可能会对你的诚信度、对你的真实程度会扣分。这是第一个层面就是知己知彼。

第二是要反复演练，台上一分钟，台下十年功，没有任何一个获得成功的人士是轻而易举能够成功的，都是经过反反复复的演练，就好象一个奥运冠军，他经过长达数年、十数年艰苦卓绝的训练和准备。同时在商学院我们也要求同学去做面试之前要做超过五十次场的模拟面试，也可以跟你的同学、跟商学院的老师、职业发展中心的老师进行一对一的模拟面试。曾经有一个笑话，在商学院的面试，在求职季节半夜三点钟给你打电话，说你的优点是什么，你要脱口而出。

主持人：我曾经看过一个笑话，说电梯时间，这电梯里的时间就是你的求职时间。

刘卫宇：对只有十几秒钟的时间，你要跟你面试的高管做陈述，当然这是需要反反复复演练的。

主持人：比如可以由很多版本，有15秒的版本，有一分钟的版本，有三分钟的版本。

刘卫宇：对，甚至还可以准备中文版本和英文版本。

主持人：那精神状态方面吗?

刘卫宇：对，这是一个情商长期培养的过程，现在社会大家研究都非常大，大家希望跟你交往的对方也是开朗的、随和的、充满激情的人，我们在面试过程中要把自己调整到这样的状态，因为这样的人会更容易获得面试官的青睐，在每一次面试之前都要注意调整自己的状态，把自己状态调整到最佳、最好的表达的状态。

主持人：即使我性格方面不具备这些面，但是事先也应该做这些准备，在面试的过程呈现出来这些面。

刘卫宇：对，职业经理人对这方面的要求是非常高的。

主持人：刚才我们谈了双向匹配的几个方面，我们也想请刘老师给我们举几个职业或者职位做简要的分析。例如销售和行政，这两种不同的职位。

刘卫宇：销售更多的其实是跟人、跟陌生人、跟外部打交道，行政更多是内部，跟内部的沟通，这肯定是不一样的。