近日，招商证券（600999）连发公告，其高级管理层的市场化选人用人改革稳步推进。

　　公告显示，招商证券董事会会议审议，决定聘任熊剑涛担任公司总裁，其总裁任职资格尚需监管机构认可，任期自获得监管机构认可之日起，至2021年11月23日止。继续聘任邓晓力和李宗军担任公司副总裁，聘任吴慧峰和赵斌担任公司副总裁，任期3年。

　　同时，招商证券还发布公告称，公司董事会于11月23日收到公司副总裁孙议政递交的书面辞职报告。招商证券相关人士在接受记者采访时确认，孙议政辞职的原因是因为“个人原因”。

　　市场化竞聘

　　据了解，今年下半年，招商证券按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理要求，聘任公司高级管理人员。

　　有券商专业人士告诉《国际金融报》记者，招商证券作为招商局集团旗下的证券公司，这样的高层管理变化，其实是基于招商局集团不干涉旗下金融机构具体经营的方针。而这样的市场化经营方式，在招商局旗下的招商银行，已经有非常成功的经验。

　　据悉，招商证券此次高层市场化选人用人改革可谓大刀阔斧。

　　根据招商证券2017年年报披露信息，王岩任职总裁兼首席执行官任期为2012年1月至2020年5月。今年8月20日，招商证券发布公告称，王岩因个人原因离职。8月29日，招商证券面向全球“公开招聘公司总裁”，此消息引发业界广泛关注。

　　除正职公开招聘外，副职也实行竞聘上岗。11月14日晚间，招商证券发布公告称，公司拟在全公司(包括全资子公司)以及其他符合条件的人员范围内，通过竞争上岗的方式聘任6名副总裁，以激发组织活力，持续提升公司竞争力，以优秀的业绩回报股东。

　　记者注意到，招商证券拟聘任的副总裁为6名，而最新公告正式任命了4名。招商证券相关人士对《国际金融报》记者表示，公司将会采取同样的竞聘上岗方式，再聘任2位副总裁。

　　相比之前，除了增设两名副总裁外，招商证券此次高层调整为任期未满提前调整。招商证券2017年年报显示，公司有4位副总裁，分别为：熊剑涛、邓晓力、孙议政、李宗军，以上4位副总裁的任期终止日期均为2020年5月。

　　其中，邓晓力与李宗军继续担任公司副总裁。而新上任的两位副总裁中，吴慧峰为招商证券原董事会秘书，赵斌为原合规总监，任期终止日期同样均为2020年5月。

　　差异化薪酬

　　公开信息显示，上述招商证券高层管理人员年薪都不菲。

　　招商证券原总裁王岩，2017年年薪为510.98万元;新上任的总裁熊剑涛去年年薪394.99万元;副总裁邓晓力年薪370.92万元、孙议政年薪371.38万元、李宗军年薪371.99万元、吴慧峰年薪321.65万元、赵斌年薪321.44万元。

　　有业内人士表示，招商证券进行职业经理人制度改革后，高管薪酬可能也会根据具体考核和激励机制，实现差异化薪酬。

　　此外，根据相关统计数据，招商证券在行业中一直稳居第一梯队。有业内人士猜测，招商证券此举或意图进一步提升公司竞争力。

　　根据中国证券业协会公布的2017年证券公司经营业绩排名，招商证券去年总资产2609.36亿元，净资产769.39亿元，均排名第六;从营收和净利来看，也排在行业第六位。

　　具体业务方面，招商证券2017年融资融券利息收入排名行业第七，证券经纪业务收入、代理销售金融产品收入、资产管理业务收入、投行业务收入、股票质押利息收入行业排名均为第八，证券投资收入和境外子公司收入占营业收入的比例行业排名均为第十。

　　另外，根据数据统计，招商证券今年前10个月营收为66.09亿元，净利25.57亿元，在券商排名中位居前十。不过，与行业排名更靠前的中信证券、国泰君安证券等相比，在营收、净利上仍有较大差距。