制订执行这套职业经理标准及培训体系的两家机构之一———职业经理研究中心的温副主任在接受记者采访时透露，目前相关培训已在全国范围内启动。当天下午他便将赶往山东烟台，与当地有关部门商讨合作培训事宜，各地的合作与推广工作也在进一步拓展之中。
    　
    　　国务院国有资产监督管理委员会主管的职业经理研究中心，是目前中国惟一一家与中央组织部考试中心合作开展企业管理人员试题库建设的专门机构。此次职业经理研究中心将承担职业经理等级证书标准的研究和制定，并与国家权威的人才交流部门———人事部全国人才流动中心共同负责培训与评价工作。　
   
    　　这套标准推出的目的在于提升中国企业经营管理人员的整体素质，促进企业经理人的职业化，提高职业经理的人才价值，铸造中国企业的核心竞争力。
   
    　　据悉，职业经理标准及培训将分为初级、中级、高级三个层次，从理论走向实践，将解决企业问题的方案作为学员取得证书的重要考核内容。其中尤其重点突出诚信意识、风险意识、领导意识、市场意识、团队意识、全球意识等6个方面的职业素质，以及战略管理能力、经营决策能力、创新能力、市场开拓能力、协调能力、危机处理能力、沟通能力、资源整合能力等8个核心。
   
    　　温副主任透露，职业经理研究中心的中长期计划是用3至5年时间培养和培训10万名职业经理人，其中高级职业经理3万人、中级职业经理5万人、初级职业经理2万人，如果支持资金能够到位，还有望达到15万人。
   
    　　目前重庆、沈阳、哈尔滨、成都、大连、济南、福州、杭州、上海、南京等首批10个城市已开展培训和评价工作。培训体系将于今年在全国重点省市完成15个网点的布局。明年上半年体系还将完成20至30家网点建设，明年下半年完成30至50家网点建设工作。　
   
    　　据了解，职业经理的培训工作将通过三种方式同步在全国铺开。一是与地方政府合作进行试点，先从评价开始，依据评价结果和存在的不足，按照通用标准，设计培训方案，对考试考核合格的学员，与地方政府共同颁发职业经理资格证书。通过试点总结经验后，再全面铺开。第二种方式是在有代表性的企业如石油、煤炭、家电、建筑等企业试点，取得经验后，在行业推广。此外还将依据市场行为和企业需求，直接进入培训、评价和考核发证程序。