3月29日晚间，华泰证券发布公告，《关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案》(以下简称“《议案》”)获得董事会批准，首次全球选聘职业经理人同步开启。

去年8月，华泰证券发布公告，深化混合所有制改革试点总体方案获批，将积极稳妥开展职业经理人制度试点，建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制，推进任期制和契约化管理，完善经营管理者薪酬制度，严格任期管理和绩效考核，建立退出机制。同期，完成定增，一举引入阿里巴巴、苏宁、中国国有企业结构调整基金等战略投资者，未来发展空间全面打开。阿里巴巴和苏宁分别派出的董事，也让华泰证券董事会结构更加多元，实现多方优势互补。

此次《议案》通过，是华泰证券在深化混改、落实职业经理人制度上的关键一步。公司将充分发挥市场机制和董事会的作用，从“人”这个根本出发，激发组织活力，让优秀的人才引领公司迈向更高发展阶段。《议案》明确了对高级管理层实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。借鉴国际投资银行经验，公司设立执行委员会，负责日常经营管理。

同期开启的面向全球选聘职业经理人，则显示出华泰证券对选用人才开放、包容的态度。华泰证券在选聘公告中表示，为抓住资本市场机构化、国际化、数字化等重要趋势带来的机遇，前瞻布局面向未来的发展战略，进一步增强核心竞争力、激发组织活力，拟开放包括执行委员会委员和其他高级管理人员等在内的多个职位进行市场化招聘，公司内外部人士均可报名。此次应聘资格中列举的一些高门槛软性指标就显示出公司面对资本市场机构化、国际化趋势的前瞻布局。

作为A+H两地上市的行业领先大型综合证券集团，华泰证券经过28年的快速发展，凭借高度协同的业务模式、先进的数字化平台和广泛的客户资源，在多个业务领域取得市场领先地位，综合实力稳居行业前列。目前，公司业务范围覆盖财富管理、机构服务、投资管理和国际业务四大板块。公司依托大规模的客户基础深耕财富管理业务，旗下“涨乐财富通”APP月活数量及多项智能化服务引领行业；凭借对新兴行业龙头企业专业服务能力，投资银行已经树立起卓越的市场口碑，并购重组业务长期引领行业。资产管理业务规模也一直位居行业前列，美国、香港等地国际业务形成了独特差异化优势，跨境业务布局成效显著。同时，公司保持了对信息技术的高水位投入，积极布局前沿金融科技，是证券业以科技驱动的转型开拓者。

资深业内人士指出，随着资本市场双向开放提速，包括证券公司在内的金融机构迎来了更广阔的发展空间，更要直面来自成熟市场顶尖投行更激烈的交锋。各大金融机构均在加紧招兵买马，应对新的竞争形势。一切商业竞争，归根结底是组织的竞争，华泰证券此次内外部结合选聘职业经理人，基于体制松绑，由董事会主导，市场化运作；而且对候选人来源不设地区限制，充分显示出公司布局全球，积极应对资本市场变化，参与国际市场竞争的雄心与胆识，料会在直面国际大行的新形势中实现战略转型，未来更可期。