每年春季都是人才流动的高峰期，而今年春季保险公司高管也跳槽不断。据北京商报记者不完全统计，今年以来已有超过15家险企掌舵人或高管发生变动，探究背后的原因，多与经营压力、创新调整或企业文化融合等有关。

　　春季上演大腾挪

　　北京商报记者统计发现，在此番险企管理层大腾挪中，多数是由同业挖脚而来，涉及的公司包括华农保险、复星保德信、新华保险(51.180, 0.00, 0.00%)、新光海航、中华联合财险、安邦资管、安心财险、众诚保险、中国信保、众安在线等险企，也有一些属于险企内部调整。

　　据了解，4月众安在线的多位高管出现变动，北京商报记者获悉，众安科技CEO陈玮离职，下一站将赶赴泰康在线。不过，泰康在线方面对北京商报记者表示，需要以银保监会公告为准。

　　另外，有消息显示，众安在线车险事业群总裁王禹因个人和家庭原因选择离职。华农保险总经理张宗韬即将离职，而接棒者正是来自众安在线的王禹。对此，华农保险方面已对北京商报记者确认这一消息。

　　保险高管离职消息不断传出。4月8日晚间，复星保德信人寿发布公告宣布，该公司总经理储良辞职，将由陈国平担任公司临时负责人，代行总经理相关职权。而陈国平原是新华保险的一员大将，先后管理过江苏、浙江等保费大省的分公司。

　　而新华保险高管变动中最让人惊诧的是掌舵人万峰的离去，由黎宗剑和杨征分别代行董事长和CEO职务。有消息称，在新光海航人寿更名为鼎城人寿后，万峰将成为鼎城人寿第一位董事长。新光海航人寿原拟任总经理黄志伟于1月正式加盟横琴人寿；众诚保险总裁吴保军变更为公司董事长，总裁一职则由来自安诚财险总经理的闵卫东担任；1月3日，闻安民获批担任渤海人寿董事长，意味着渤海人寿当年的筹建人重新回归。

　　此外，险企高管在其他金融企业、网络平台间也交互流动。民生加银基金前总经理吴剑飞加盟安邦资管任总经理一职；交通银行(5.990, 0.00, 0.00%)监事长宋曙光将调任中国出口信用保险公司担任董事长一职；安心财险原总裁钟诚确认离职，下一站赴任互联网平台轻松筹负责保险业务。除了跳槽挖脚不断外，险企内部调整也不少。中华联合财险原拟任总经理徐斌将出任董事长，原董事长梅孝峰将离任； 1月5日，银保监会披露了关于杨敏任职中路财险董事长的批复，此前杨敏曾短暂出任公司临时负责人；长江养老在2月底发布公告，宣布苏罡不再担任总经理一职，转而变成董事长。

　　诚泰保险变动最频繁

　　今年以来，也有一些险企连续出现多位高管变动的现象，诚泰保险表现最活跃。据悉，处于转型期的云南籍险企诚泰保险在今年已迎来三位高管履新。

　　3月29日，银保监会发布公告，徐哲获批担任诚泰保险总经理的任职资格。10天后，柏凌获批担任诚泰保险副总经理，郭俊获批担任诚泰保险总经理助理。公开资料显示，上述三人中，徐哲和柏凌均出自“人保系”，徐哲先后在人保寿险、人保养老金公司担任要职，柏凌曾任人保健康首席投资官兼投资管理部总经理、人保资本投资副总裁，值得注意的是，目前诚泰保险高管班子中，至少有4人来自“人保系”，如董事王慧轩、独董王家春。

　　有业内人士分析，高管在不同公司之间的流动本身比较正常，大保险公司为行业培养输送了很多保险人才，包括营销人员以及各层级管理者。

　　除了诚泰保险外，安邦集团在重新整合业务架构的同时，高管变动也比较频繁，今年也有三位入职。2月，银保监会批复安邦资管吴剑飞的总经理任职资格， 3月，银保监会又核准伍华生担任安邦资管副总经理一职，公开信息显示，伍华生曾担任泰康资管首席风险官，有丰富的从业经验，中国太保(32.760, 0.00, 0.00%)原首席数字官杨晓灵获批担任安邦集团副总经理。

　　高管变动成双刃剑

　　险企高管的变动，除了职业经理人的自主选择因素外，也有险企的经营压力和战略转型的需求。今年2月，安心财险总裁钟诚确认离职，同时北京商报记者也注意到，安心保险审议通过了《安心财产保险有限责任公司经济性裁员方案》，计划裁员50人，涉及岗位为部分服务中心部门经理、主管、专员以及部分业务部、事业群团队总经理、初级合伙人等。对于裁员原因，该方案显示，由于公司经营业绩持续亏损，车险业务亏损尤其严重，2018年全年累计亏损4亿元之多，生产经营发生严重困难，拟决定解雇一定数量员工，主要为公司车险业务未能实际开展地区的员工。

　　除了经营压力导致高管变动外，险企的创新发展和扩张也是吸引人才的主要因素。今年1月，随着闻安民担任渤海人寿董事长，渤海人寿新的战略规划也开始启动，该公司相关人士对北京商报记者表示，2019年渤海人寿首先继续深挖健康保险市场，同时布局养老“蓝海”市场。这样的战略布局需要一批人才储备。其次，随着互联网用户对保险产品的理解日益深入，依托互联网平台销售保障型产品的时机已经相对成熟。渤海人寿确定了“通过互联网寻求突破”的发展方向，着手布局以定期寿险、重疾和养老为核心的互联网产品体系。众安在线高管的离职，也折射出互联网保险需求正在扩大。

　　不得不承认，新任总裁的经营理念与新东家相契合自然再好不过。众诚保险新任总裁闵卫东将继续执行公司原有战略规划，该公司相关负责人对北京商报记者表示，2015年以来，在公司原总裁的带领下，众诚保险明确公司发展规划，并全面落实“最佳性价比战略”，2018年实现首次盈利625.79万元。此次人事调整后，众诚保险董事长吴保军将坚持贯彻既定的发展战略，闵卫东将继续执行公司拟定的发展计划，持续深化落实“最佳性价比战略”，促使众诚保险取得更大突破，实现更快速稳健发展。

　　对于目前保险公司管理层频繁变动的现象，国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生表示，保险高管的腾挪是市场经济条件下职业经理人一个很自然的选择。

　　他谈到，目前保险市场的竞争相对充分，一些保险经理人希望寻求一个平台让自己的价值能够得到最大发挥，此外，在他们发现自身的经营理念与一家新公司的企业文化相契合时，有可能会考虑新的职业选择。保险经理人的流动，优势在于各具不同的背景，流动过程中也能给险企带来新的活力，这是文化融合的过程，也是经验释放的过程。不过，一家公司的高管频繁变动，很容易让经营思路生变，导致资源浪费，甚至使企业原有的战略摇摆不定或受阻，影响公司长期战略的积累和持续性。