5月20日晚，金科股份公告发布2019至2023年员工持股计划（草案），参与对象包含金科股份董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员以及公司员工，其中一期参与人数不超过4000人。

观点地产新媒体了解到，该计划所持有的股票总数累计不得超过金科股本总额的10%，单个参与人所获股份权益对应的股票总数累计不得超过股本总额的1%，持有股票总数不包括参与人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

资金来源方面，主要包括员工合法薪酬、自筹资金、融资资金以及金科计提的专项基金等其他资金来源途径，不存在金科向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。

其中，专项基金的提取与未来四年净利润的增长挂钩。具体而言，2019年、2020年、2021年、2022年中任一年度，金科经审计的归属于母公司的净利润较2018年净利润38.86亿元的增长率，分别不少于30%、60%、90%、110%，亦即50.52亿、62.18亿、73.83亿、81.61亿元。

该计划存续期为7年，预计滚动实施5期。各期持股计划相互独立，各期持股计划的锁定期根据各期方案进行确定，其中：法定锁定期为12个月；以非公开发行方式实施持股计的，锁定期不得低于36个月。法定锁定期内，员工持股计划不得进行交易。

观点地产新媒体了解到，金科员工持股一期计划资金总额不超过32亿元，其中员工自筹资金不超过16亿元；拟通过融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过1:1，即融资金额不超过16亿元。

以标的股票2019年5月17日收盘价6.43元/股作为全部股票平均买入价格测算，一期计划涉及的标的股票数量预估为4.98亿股，约占金科现有股本总额的9.32%。

在出资比例上，一期计划员工中包括蒋思海、喻林强、刘忠海、方明富、王洪飞在内的11名董事、监事及高级管理人员将自筹金额7900万元，占该期计划中自筹资金的4.94%；其他员工15.21亿元，占比95.06%。

管理方式上，金科股份称，该计划项下各期持股计划由董事会决定公司自行管理或委托专业资产管理机构（包括但不限于信托公司、保险资产管理公司、证券公司及其资产管理子公司、基金管理公司等）管理。

存续期内，金科《员工持股计划（草案）》的变更经持有人会议审议后提交董事会审议批准，各期持股计划的变更需由各期持股计划持有人会议决定。观点地产新媒体了解到，一期计划的变更、终止须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意通过方可实施。

存续期满后，该计划权益处置方式分为两种，其一，由各期持股计划持有人会议授权管理委员会在存续期届满或终止之日起15个工作日内完成清算，在依法扣除相关税费后，依照各期持股计划管理办法等相关规定进行权益分配。

其二，若各期持股计划所持资产仍包含标的股票，具体处置办法由各期持股计划管理委员会确定。

尤为值得注意的是，在金科股份公布的一期计划中，该公司实际实际控制人黄红云将为参与该期计划的员工提供本金及收益保障。保证员工自筹资金的年化收益率为6%。

员工持股计划是新型的股权激励方式，让员工持有公司股票，激发积极性，增加员工的忠诚度。对于正面对融创围猎的金科来讲，黄红云的这一大手笔，无疑起着稳定军心的作用。

毫无疑问，这一计划依然遭到了来自融创方面的抵抗。在金科第十届董事会第三十三次会议决议中，代表融创的董事张强投下了反对票，理由是，“对金科目前已有的激励安排包括薪酬、期权计划和项目跟投等，不了解实际情况，也无法判断新的持股计划的合理性和必要性。”

来自融创的另一位独董姚宁则给出了弃权票，他给出了三个理由：涉及的人数较多、计提专项基金会造成资金占用，同时交易涉及二级市场，会造成股价的波动。

不过，董事会里的悬殊席位注定了这只能是一场无意义的挣扎，最终，关于《金科员工持股计划（草案）》的议案，以3 票同意，1 票反对，1 票弃权，4 票回避的结果，表决通过。