西方的一赛跑，你跑前面去，你赢了，他就认输，中国人我跟你一起跑，你跑到前面去，我跑到后面，我会认输才怪，我讲一句话就够了，我这两天拉肚子，不然我会输吗，下个礼拜再来，不一定你赢，真的不一定你赢，有时候我赢，轮到你拉肚子我就赢了，你看那个世界足球赛，那外国人就是二分法，外国人他赢了，就满世界跑，满世界喊叫，一输了就剃光头，你看我们的足球队怎么样？只讲一句话而已，下一次你就知道了。这一次已经不要讲，下一次，他专门跟你讲下一次，他不提过去也不提现在，因为他从来不认输我们这次是绝对赢的，没想到裁判不公，然后我们这次一定赢的，没有想到水土不服，我们这一次一定赢的，想不到临出发的时候，大家情绪很不好，他总有一大堆理由，我认为这是中国人，我不认为他错，你干嘛认错，跑输的都已经很窝囊了，你还要认输。
他们避免过度的膨胀，所以一定要有力的制衡，我们现在很容易接受这个制衡的观念，我们现在非常容易接受这样的观念，因为看太多这样的书，实际上中国人也不接受制衡，你看你要去检查，有些地方你绝对不敢去检查，一个外国的建设公司的董事长，他到他的工地，他一定要按照规定戴安全帽，带识别证，因为工厂的建筑用地，没有带安全帽，没有识别证，他不会让你进去，为了安全的关系，中国会吗？中国不会，只要她的级别高，他可以不带着识别证，他就进去他说，你不认识我吗？你认识我干嘛还要带，外国人只认证不认人，中国人一定要认人，谁敢认证呢？就是你没有什么，你就要认证，你一定要有头有脸就认人就好了，这都是随时可以看到的案例。
台湾有一个也是高科技的总经理，他平常要影印，都是叫秘书去影印，所以那个影印的小姐，只认识他秘书不认识他，有一天，他要影印，结果秘书小姐不在，他就自己去影印，他一进去，那个小姐就问他你是谁？他发火了，我没问你是谁就好了，你还要问我是谁？那小姐说我不知道你是谁，我怎么敢影印呢？他就问她这是谁规定的，总经理规定的，我就是总经理，乖乖的给他印，这在美国是绝对不可以，美国人只认证不认人，中国人基层认证，领导认人，谁敢说你不认识她，所以我们不太接受这个制衡，不太接受，只有中下层的人他会
无可奈何的接受制衡，高阶层你想制衡他，他没把你赶出去就好了。
注重个人的权益，而且尽量维护自己的权益，中国人大概也不会，西方人部署是部署的工作，主管是主管的工作，各有各的工作，谁也不能干扰，谁也不必去帮忙，中国会吗？中国人老板的工作交给你，你敢说这不是我的工作吗？你巴不得拿来，你看最有前途人都是什么，都是下了班以后，就跑到主管那里去，有什么事情要我帮忙的吗？升的最快，这不是拍马屁，这跟拍马屁一点关系都没有，就是你不要注重你个人的权益，注重个人权益那么多干嘛？西方人这是我的工作就是我的工作，你不要干扰我，这是你的工作，就是你工作，你也不能叫我做，多做你的我不要，中国人不会，中国人他会帮别人做，他会帮上面做，他不太重视这些。
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