员工执行力——不进化就退化    员工执行力不进化，就退化，中国企业普遍缺乏狼性，假主人翁意识是中国企业员工从狼变成了羊的基因，羊什么时候才变成狼：商业人格，大写的我。我们要打造一个优秀的企业？前提是有非常好的员工，但是员工的执行力从哪而来的呢？员工的执行能力不是培养出来的，员工的执行能力是训练出来的，我不知道大家有没有注意过这个军队？发现一个问题，为什么军队里面的新兵要进行三个月的训练或者进行新兵训练？为什么？大家发现其实新兵训练的很多动作都可以简化？完全可以变成死类的这种训练，别说新不新兵，如果想训练肌肉的话，那我们在房间里面练哑铃就好了，如果想训练他的跳跃能力的话，那我们就练跳高好了，那如果是我们需要他的肌肉拉伸的话，我们去练杠铃好了，所以你会发现其实军队训练里面很多东西我们都可以通过此类的很多方式来解决，那好那外面那些野战训练呢，我们可以专门通过野战来实验嘛，那没有必要天天早晨五点钟。军队吹军号大家起床，晚上八点钟，九点钟集体睡觉，为什么呢？大家记住，新兵训练，最重要的要点不在于训练他的肌肉，不在于训练他，说各个地方上很强壮，那么这个要不要，当然也要，但是这是结果，最重要的不是这个，新兵训练要的是什么？军队通过新兵训练告诉这些入伍的新兵，军队是什么？大家可以想一下，原来那个士兵在当兵的时候在就像我们一样，想起就起，想走就走，想玩就玩呗，那么这就是平民，军队是什么呢？军队是说卧倒就卧倒，说开枪就开枪，军令如山倒，什么叫山倒？你们在电视上都看过那个滑坡，滑坡都如此迅猛那就更加不要说山倒了，  所以军队的意思就因为想告诉士兵你已经不再是一个有独立意识的人了，你是军队里面的一个战士，就是哨子一响，立马就冲出去了，那这个过程是什么方式来做的呢？不是教育，是训练。什么叫训练？早晨五点钟起来。然后操场上跑多少圈，然后出去野外拉练等一系列的程序了，这过程更多的是要告诉大家一个平民是如何变成军人的，这个过程必须通过体验，讲道理是没用的，跟大家讲多少多少道理是没用的，怎么才有用呢？训练就有用了体验就有用了。大家会看到当过兵的人有什么特点呢？他们特点就是它脱下来军装，把军装脱了，怎么样？身子是笔直的，他不会像我们一样勾腰驼背的，他做很多事情保持着的军人的这种味道，因为他经过了训练。虽然衣服不是军人的衣服，但是骨子里还是军人，所以当过兵和没当过兵的人他们之间永远有一套鸿沟，这个鸿沟就是那个是经过专业训练的，这些人都没专业训练的，接下来我们说我们企业的员工是不是也是每一个平民变成个企业的员工？难道企业的员工没有自己独特的特点吗？这是当然有的，特点是什么？一个人要变成企业的员工，或者变成一个商人，懂得公平交易，懂的结果导向，拥有自己的商业人格，懂得价值奉献，这些都是一个我们讲的员工最起码的一个标志吧，就像军队的军人一样的听到号令就往前冲，这就是军人，那什么是员工呢？员工就是靠自己的劳动，靠自己的付出，靠自己的这个在企业里面的贡献拿到一份薪水，这就是员工，这叫公平交换，所以员工在企业里面   是靠什么东西跟企业交换呢？是靠可结果交换，那就商业交换，所以作为员工，你永远都要知道什么呢？永远都要知道你拿别人的俸禄必须要回报，这就叫做职业化？什么叫职业化 ？职业化的意思就是说你做这个事情的目的就在于为这个企业提供企业所需要的价值，与其他东西没关系，所以你看到中国的足球运动员，虽然拿的是职业的钱的，但都不是职业运动员，为什么？衣服是职业的，心不是职业的，按职业球员来讲？什么是职业球员？职业球员就是说我拿到的每一分都是我在球场上竭尽全力去把球踢进球门的，竭尽全力去打好比赛，这就叫职业球员。那我们看到不职业的球员是什么样呢，不职业的球员就是我打比赛是为了名誉为了地位为了给别人看的，所以有教练、有观众在边上的时候我就拼命踢，如果没人看到我的时候我就不踢了，这就是不职业的球员，所以职业球员是把自己当成一个商品，叫职业球员，如果你不提供这样的报酬，你拿这个钱就叫做小偷就叫做做一种不公平交换。